作为一名hr，一直想读这本书，终于在当当网上看到刷新了一批书，果断买下（第二天就没货了）。
这是一本罕见的从业者撰写的hr指导书。西南航空的成功毋庸置疑，作为这家航空公司的高层人力资源管理者，本书重点没有放在人力资源理论体系和业务模块这些低层次去叙述人力资源工作，更是这本书的可贵之处。如果你是一名hr，我建议你认真读一读这本书，如果你不是，我建议你浏览一下就可以了，因为这本书是写给hr们自己的。
一个hr从业者，工作中到底要追求什么，如何去追求，也许很多人并不能说的清楚。在这本书里，作者以亲身经历告诉大家hr面对的挑战，这些挑战有工作上的，有人际关系上的，对公司、对社区hr承担着巨大的责任，每一个选择都与别人的事业、生活密切相关，有些挑战甚至是伦理道德上的，如何选择也考验着hr从业者的内心。作为一名hr，也许你并没有准备好。如何对hr工作进行定位和评价，作者也给出自己的答案，并鼓励hr坚守自己的价值，质疑权威，不被咨询专家和理论家所左右。
hr如何做好自己的职业生涯选择和职业生涯规划，这也是书中的一个重点。书中详细讲述了自己如何选择职业及从业的企业，并对所有hr给出了工作选择的建议，而这些几乎没有什么书籍提到过。
第二部分，也是篇幅最长的部分，是这位前西南航空的人力资源管理者对人力资源工作提出的自己的看法。主要提到的还是如何看待人力资源工作，塑造一个人力资源部门主动服务的工作态度，如何通过人力资源工作让全体员工发自内心、主动行动的文化。鉴于这篇评论的篇幅，我没有总结书中的观点，同时我也更希望大家亲自读一读这本书。这些东西打破了很多条条框框，让我换了一个角度去审视人力资源工作，从更本质的工作目标去重新思考。
也许每一个人对人力资源工作都有自己的看法，也许每一个企业对人力资源工作都有自己的评价，因为人本身就是矛盾的综合体，而一个由一群人联系在一起的组织更是大大增加了管理的复杂程度。即使如此，不管你认同不认同这本书中的观点，我建议每一个hr都看一看这本书，因为你从中能够看到一名成功的hr是如何热爱自己的工作，又是如何追求工作的根本意义，而这些就是我们所缺乏的。