2011年的读书计划比预计中要慢很多，主要的原因之一，是身边没有好书。
越是步入电子时代，拿起来就可以阅读的时候，就越难找到一本值得阅读的好书...
还好，《我心所属》算是其中的一本。
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碰到它是某天在《第一财经日报》里面看到的书评，知道作者是西南航空的HR VP，就没有犹豫，爬上豆瓣买了。
卓越网送货很快，第二天就到了，我不至于没书可看——当当的物流还有很长的路要走，我纯粹是为了维护钻石卡才买些不急着看的书。
读完，两遍，强烈推荐给所有HR读。
尤其是最近在讲HR的课程，一课一课讲下去，发现自己的知识也一点一点串起来。
施比受更有福，也许就是这个道理。
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（以下为文摘，恩）
HR作为公司和员工个人秘密之间的储藏室，在保守秘密方面，必须无懈可击。
大多数人真的只是想在工作中发挥自己的作用，做出自己的贡献，想被重视，并且感受到这种重视。
HR要维持人际关系的几大要点：少承诺，多给予；寻找双赢方案；勿用私人身份；不是冲你个人来的；不要偏袒和报复；表明立场，做正确的事情；以身作则。
别人不一定能够被能激励你的因素激励。
企业之间的竞争是一场自愿参与的体育竞赛，而不是为受骗者准备的陷阱。
进入HR领域的新人常常喜欢凭直觉采取行动或者作出决策，却没有任何知识来支持他们的判断。
留在公司的五个最佳理由：1.你正在从事一个原创的、具有战略意义的重大项目；2.个人原因；3.你要获得提升，并且因此有很好的机会；4.你走之前还需要获得新的经验和技能，这些经验和技能对你下一份工作很有帮助；5.你正在培养继承人，这个人还需要一点点提拔。
离开公司的五个最佳理由：1.你再也找不到一点乐趣；2.事情不会变好；3.你的组织已经停止了学习和成长；4.没有上升空间了；5.你的银弹用完了。
人们总是会带着在以前雇主那儿学到的东西，以及在那儿的习惯、做事准则、假设，这些东西最终会渗入到他们新的组织体系里。
不管你所在的公司是什么公司，雇员推荐都是你最佳的人才招募渠道。
广告不是在卖产品，他们是在卖含义、卖生活方式，在卖转变、卖潜能、卖快乐。
如果物质奖励不伴有精神满足，那么物质奖励很快就会变得空洞、失去作用。
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