很喜欢水木丁的这篇书评，转过来，大家分享一下。
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2008年，中国图书市场最黑的黑马当非《杜拉拉升职记》莫属，这本最开始只在网上连载的一篇帖子，出书后，带动了整个中国图书市场女性职场小说的出版热潮，09年初，除了续集《年华似水》趁热打铁外，很多类似的职场小说都新鲜出炉。
新鲜出炉的比如江苏人民出版社的一本年轻行政总监写的《永不言弃》，再比如译林出版社推出的《SEX AND CITY》作者的另一部作品《口红丛林》，这些作品虽然各背景，却有着共同特点：女性视角的职场加言情励志小说。一夜之间，中国的出版人恍然大悟：职场女性是一个如此巨大的图书消费群体，她们对成功的渴望，并不亚于这个国家里的男人。犹太人说过，女人和小孩的钱最好赚。如果要与时俱进地理解这句至理名言，那就是你卖给女人的不仅仅是衣服和首饰，还可以卖给她们梦想。
这就是《杜拉拉升职记》以及众多女性职场小说成功的原因吧，为女人量身定做的成功学，它们和以往写给男人看的职场小说有很大的区别。从前的职场小说大多是商战题材，走精英化路线，一本小说读下来，仿佛研究了一场厚黑学。但女人们显然并不想去研究厚黑学，也不希望自己给人留下这样的印象。所以杜拉拉也好，《永不言弃》里的简桢也好，都是没什么野心，只是聪明伶俐又肯干活的好姑娘。有趣的是，《口红丛林》里作者正好借她的主人公之口质疑了这一点：为什么男人用手段干掉了他的竞争对手，他就是有谋略，而女人就该感到内疚，觉得自己是干了“坏事”而且会害怕受惩罚。那是因为在女人的心里，自己必须做一个“好姑娘”才能够得到安全。麦克白夫人是得不到幸福的。有趣的是，《口红丛林》里描写的三位职业女性，都是身价过千万的总裁级的权势女人，她们，正是杜拉拉和简桢这样世界五百强企业的小白领们的美国老板。
从这个角度来看女性职场小说，会更有趣，它提醒把杜拉拉当作职场宝典来读的读者们，这本书也许对你有一定的帮助。但实际上，它没有想象的那么神奇。如果你把形形色色的职场小说汇总来看的话，这只是一个办公室里的罗生门的故事，同一件事发生，你去采访一个HR，一个员工，和一个经理，他们都会有完全不同的版本，而每个人的描述，解决问题的方式，都只是基于她自己所认定的事实的基础之上。比如杜拉拉和简桢相比，杜拉拉是一个完全没背景，没资历小地方来的女孩子，在职场上，她显得要比简桢紧张，这反映在小说里，就是她从头到尾，没有出现过任何错误，领导甩手跑掉了，老板很懦弱，同事有问题，情敌是一个人品有问题的美女，而她自己，永远知道什么是对的选择。就像一个无坚不摧的超级玛丽，一路过关斩将，最后打通关。可是，在职场上打滚多年的老鸟会知道，真正能让你在职场上成长的，不是你做对过什么，而是你做错过什么。
相比之下，《永不言弃》就写得收敛得多，因为简桢是一个和杜拉拉出身背景完全不同的女孩，父母在地方上应该是有头有脸的人物，她刚工作就可以在北京买套单身公寓，她不像杜拉拉会对成功有如此的饥渴，虽然她也加班，也努力工作，但是这样与其说是为了生存，还不如说是因为骄傲。在小说里，爱情的比重和描写也要大得多和细腻得多。所以，当简桢还能和领导谈论一下做人这码子人生观的大问题的时候，杜拉拉们则在给你背SMART原则，或者是员工守则。
而到了《口红丛林》，你会发现作者比前两者更加收敛，简桢和杜拉拉还会晒晒自己的美貌，追求者，聪明才智，坎迪斯•布什奈尔直接把一堆麻烦事扔给她的女魔头们，把她们一个个先整的惨兮兮的，让女读者先消除了对权势女人的敌意，然后告诉你，真正拥有权利的女人什么都有，妹妹你大胆的往前走。怎么做不重要，重要的在于你怎么想。杜拉拉一路过关斩将打到关底的那个最终BOSS实际就是她自己。一个人只会职场HOW TO顶多是个好雇员而已。如果你对人生本身，社会本身没有更深刻的思考和认识，你能获得的成功其实是很有限的，因为无论任何领域，拼到最后，拼的也无非是个“人”字。
从个人角度来讲，这三本书里，我相对喜欢的还是《口红丛林》和《永不言弃》，前者的确是思想先锋，让人开拓思路，后者比较轻松，相对低调。但我相信杜拉拉会在中国卖得好，不仅仅是因为她是女性职场小说的开拓者，而是因为，在中国，像杜拉拉这样出身和背景，有着小小的成功渴望的姑娘实在是大多数。
你可以一本职场小说都不要读，那并不影响你是否成功。但是如果你开始读一本职场小说，就应该多找找不同层次的小说来读一读。真想成功的女人，要有全局观，要知道你的同事和老板，他们可能和你看到的东西并不一样。杜拉拉的故事，不是办公室里发生的故事的全部。