《我在哈佛学到的人脉课》-个人提升励志扯上了人脉；一点留学经历扯上了哈佛。
20121014购买的。
20140721-20140725 用了5天花费8小时22分看完了此书。
有数据记录才清晰的知道，之前买的书原来压箱这么久。终于开始读了几页，因为老婆婆要买书，新买了本很感兴趣的《黑客与画家》。激发了赶紧把这本书看完，好接着看新书的动力。这样很珍惜时间的把这本书看完了。说明就算是阅读，只要目标明确，还是可以有效提高效率的。所以仅靠兴趣的新书，没有压迫感，要看多久呢。拭目以待咯。
作者还是比较务实地强调了“先有价值，再谈人脉”。
人脉是发挥才能最大化的催化剂，而不是依赖品。
若还没有能力和价值的话，还是先努力学习成长吧。
构筑人脉的目的不该功利，应友善面对，为生活增添色彩。
相对“提拔”翻译成“提升”更能将本书境界提高。
学习、积累、输出的价值为全书理论的前置，然而提到的篇幅其实并不多。整篇理论道理说教，个别观点还反复说明，姑且当它是复习强调吧；内容缺乏实用的例子，仅些少数作者自己身边的例子，说服力又不是太强。
稍微可取的是作者的视野和前瞻性还是比较好的，里面提到的观点还是会蛮符合现在日本，可能未来中国的商业形势，鼓励了我们要坚持实现个人提升，接着输出内容，创造和推广个人品牌价值，从而搭上提升的快班车。
*组织寿命比劳动者寿命短的时代到来，使得人们不得不自己管理自己的一生。
*“固定性组织”向“项目型组织”转型。
一些行业属于项目型。如：游戏，影视，策划，设计（创意、服务型行业）等等。国家经济体系向服务型经济倾斜，也代表未来项目型的行业将越来越多。
项目型行业，依靠标准化的规范，指导优化流程，使得每个项目发展有效益和创造收益。采取目标管理的形势，优化了管理方式。确定目标后，将项目细分，安排各类专业分工合作。
就是将社会专业化分工越来越细的状况理论化。
标签化展现个人价值的方法很适合职场人士借鉴。想做，能做，能提供，三步多维度的明确方向。
*在对别人说话并得到对方的回应时，才会得到锻炼。要采用什么表达方式才能激起对方的兴趣。
*市场价值=能力*实际业绩*热情
提升个人市场价值要有使用自己名字的意识，建立个人品牌，不依赖集体平台或他人光环。
同龄人餐会，禁用敬语。这个组织活动的规则颇有意义，既有要求参与者有所贡献也抛弃忌讳。
组织，分享，教导都属于输出、奉献的同时自己也能有所收获。对个人知识的复习、提现、显性化，对个人品牌、口碑的塑造。
当今时代，“价值”的陈旧化周期越来越短。要时常保持成长的姿态，进步并免于被淘汰。结合《冬吴相对论》里面的观点。知识经济的时代下，知识具备传承和扩展的特性。由于传承会逐渐普遍并逐渐贬值，只有依靠通过知识的积累而扩展出来的新知识，才会具备高价值，如此循环。即使：活到老，学到老，这才是保值增值的方法。
*只有成为不可代替的人才，才能获得各种各样的从束缚中解脱出来的自由和责任。
*自由的工作，说到底就是在自己的责任范围内，自由地考虑“自己应该做什么贡献”，对制约自己的条件进行取舍和选择，能够自己决定工作的优先顺序。
自由的工作，不是人人都能适应的。懒散的人并不适合。因为这样没有压力和制约，只会导致其更加的荒废虚度光阴。
以大多数人的努力程度来说，还没到拼人脉的时候。
随着社会发展，依靠关系、背景取得认可和利益的情况会越来越少。社会也会趋向相对公平的环境，那对普通大众来说，认真的保持成长，谦虚的求上进和积极的结交相关人脉，这样就能不断得到提升。
去发展外部关系时，要有前提，就是本身认真并有所能力，且能持续学习着。这样才会一直进步，不会脱离进步的圈子而被抛离。
个人专业技能提升励志书籍扯上了人脉；一点留学的经历扯上了哈佛。编辑部明显的标题党做派。但是如果不是这个封面设计和这个标题，也许，我还确实不会买下这本书，所以就这个效果来说，编辑部的商业行为还是正确的了。
因是日本人写的才会有销路？国人写的呢？也许崇洋媚外的根性，让国人普遍对国外的多了些宽容，对国内的多了些苛刻。韩日书籍、影视等等看到的太多了，当然他们经济文化发展了比我们进步那么多，工艺等方面自然有很多优秀的，先进的地方，但是我们自身也有优秀的东西，就应该看不到，不懂得认可吗？