1.就成功人士而言，有一条完全令人信服的准则，一个绝对的前提是”绝不亲自用电脑工作。“
2.千万不要打字打得忘记了领导的技巧！谁要是无法把一个简单的电脑工作委派出去，他就会被从管理职位上淘汰。
3.电脑”盗走“了人们的自由空间，并使人们的自由受到牵制。
4.不会分派工作，只能成为受人摆布的玩偶。
5.在进入一个更高的等级之后，会接受新的任务，这时候”有意遗忘“显得尤为必要。
6.在权力中心，潜在的升职机会更多，接触面也更宽，而且能尽早体会到权力的氛围，并了解权力的游戏规则。
7.聪明的人会在他工作的第一个月就建立社交网，这有助于让他们在多年以后的内部竞争中捷足先登。
8.在公司中，等级越高，下属越多，就代表这个人越重要越有权力。
9.一个管理者的价值并不在于他本身的工作能力和渊博知识，而在于他可以调动其他员工来帮助他完成工作。
10.成为别人需要的人。
11.你要放弃使用”你“或者”您“，直接叫对方的名字；看见别人时，要打招呼。
12.偶尔脾气暴躁的人比起不动感情的人要可爱得多。
13.即使你们是关系很好的朋友，在必要的时候，不要害怕结束这段失败的友谊。你最终是为了个人的长远发展而不是为了短暂的关系融洽。正因为如此，你必须要有职业素质。
14.每一个你想亲自把它进行到底的项目，都像一个重重的锚，牢牢地把你固定在现在的职位上，超车道上的事业追求者，不必在一个职位上呆好几年，而要试图给人一种印象，即他就是下一级别的最佳候选人。
15.着手去做很多事情，但每一件都不要做完。
16.违反游戏规则的人通常会引起他人注意，并让人觉得了不起。
17.身份象征要积累，越贵重，越好。因此，追求成功者总是会在他的办公室摆放着最时尚、最贵重的个人电脑，即使他理所当然的不会去使用它。
18.追求成功者应该总是使自己的举止同早自己两年入行的那些平步青云者看齐。这样，他就可以让公司的同事更多地认为“这是一个已经做好准备的人”而不是“他还需要努力”。
19.礼仪也会成为身份象征的焦点。
20.如果一个人的处事方法很老练，能够获得重要人物的支持，同时不会试图把脏水泼到别人身上，那么他的“浮出水面”就会比别人所想象的容易得多。
21.大人物们不喜欢过河拆桥的人，他们会把自己也列为你要攻击的对象。
22.一个善于阅读数字的人会格外受到关注。他可以透过外在看到本质，可以完全理解基本存在的问题，并且他的头脑并不知用于理解那些摆在眼前的数据。
23.“新扫帚虽扫的好，但旧扫帚处处扫得到。”你的下属就是那些旧扫帚，不管什么时候，他们对周围的环境都比你熟悉。要是你放任不管的话，他们随便什么时候都可能过来向你显示他们的能力。
24.管理工作必须建立在优秀工作成果而不是咖啡加橄榄枝的温情气氛的基础之上。要知道下属不仅能够理解一位严厉的上司，甚至还期盼得到这样的上司。
25.我把自己的同情心和宽容能力放在一个小储藏室里，码齐，锁好。
26.外貌：你的形象价值百万。要想事业成功就得面目俊朗。研究表明，比起那些其貌不扬的同事，一般富有魅力的人拿到的酬劳更高，也更有发展前途。最简单的方法是通过穿衣致胜。千万不能穿已经落伍的衣服！鞋也是着装的一部分。鞋不干净会比衣服不干净还要使你来的尴尬。良好的形象是成就事业的必要条件。
27.谁要是没有参加会议，谁就面临着这样的危险：信息缺乏、无法及时把握形势、在缺席的那次被当做某个失败业绩的替罪羊，或者被迫接受工作量最大但却创造不了什么成就的任务。
28.要想建功立业，就必须出席所有重要会议。这里的“重要”不是指会议主题，而是指那些与会者。
29.永远不要准时开始！在现今世界，领导的定义已经变成“工作除以时间”。你可以让那些准时的人们看看，谁才是时间的主人。
30.不要做会议记录！
31.要想在事业上获得成就，最好不要相信机缘巧合，而是应该为事业之旅做好规划，并且要“正确”行动，以便能够谋取到一个更广阔的事业发展空间。
32.只要你想在那些大人物面前表现，那就绝不能让别人占了你宝贵的汇报时间。让下属表现是一种风险。
33.让自己成为大家的话题，让你的故事尽人皆知。
34.你要形成这样一个习惯，没有什么有趣的事情可说的话，就别和任何人打照面。
35.牢记公共关系格言：把事情做好，并让所有人知道。
36.你要知道成功事业和多愁善感是无法共存的。你的心肠必须硬起来。
37.在职场游戏中也有这样一条万能公式：谁不积极参与或者不按牌理出牌，谁就无法获胜。
38.作为女性，要想事业成功，就必须把那些所谓的女性传统美德抛之脑后：谦虚、无私、认真仔细、追求完美、注重公平、集体主义以及希望和谐。女性应该自信。女性也必须把握一些应有的优先权。尤其还要有那么一点自私。
39.还有一个错误是女性容易犯的，即将“承担责任”和“把责任揽到自己头上”混为一谈。
40.另一个在女性身上更为显著的特点是，她们比男性更容易怀疑自己。只有少数的女性能够做到尽情地享受成功。
41。永远不要相信别人会跟你讲什么情谊。你们有这样的资格和权利，因为公司为你的每一份工作都付了钱。在工作关系中，没有人情义气的位置。
42.找一位榜样。你只要从他那儿学习特定的行为方式、行动方式和表达方式就行了，用不着他的肯定，甚至连他的有效支持都不需要。一旦找到了榜样，就可以直接将他的优点复制过来。比如他是怎么辩论的，怎么计划工作的，怎么穿衣搭配的或是以什么样的形象在公众场合露面的。最好是他的那些与众不同之处。由于发现了有与自己一致的价值观、立场以及行为方式的人，你的榜样很可能会很快注意到你。这也许会使他接受成为你的父兄长辈这样一个角色。这样的话，你也就有了领路人。
43.一个到了一定年龄还是单身的人，肯定会让人怀疑：这个人肯定哪儿不正常。
44.就是说，技术能力和才识并不是升职的有力前提。那些“仅仅是”专业只是优秀的人才，将会永远停留在公司的最底层。