面试官：
【问】问题【听】底气【察】神态举止【析】心理【判】综合素质
自己：
【听】问题【答】答案【察】表情【问】未来企业情况【析】心理【判】面试过程结果
——————————————————————————————
【典型简历组成】
一、联系信息
姓名、地址、电话、电邮
二、申请职位
职位级别、所用技术、名头、行业领域、【职位目标】
三、突出重点或者摘要/优势特长
1.一句话描述雇主最需要的【经验】情况（最重要的是行业经验）
例：4年以上的大型企业软件测试经验
2.一句话描述雇主最需要的【技能】情况（最重要的是行业方法论）
例：身后的测试方法论、测试分类、软件开发生命周期、变更管理和软件过程改进综合知识
3.一句话描述雇主最需要的【工具】情况
例：芯片卡操作系统、银行支付系统、无线应用程序以及数字安全产品，包括自动测试工具，具备能手级经验
4.一句话描述其他和职位【相关知识】的掌握情况
例：扎实的软甲年开发、ISO802.11标准、ISO7816标准、黑盒、灰盒、白盒工作经验
5.两句话描述软技能（分析能力、解决问题能力、细致、好学、团队精神、自我激励，等等）
例：良好地解决问题能力，细致认真，以及具有良好的文档管理能力
自我管理、良好地沟通能力、快速学习能力、优秀的团队合作者
6.一句话描述取得的【荣誉和成就】（高学历、所获奖项、组织或参与的重大项目）
例：电子工程硕士学位
四、知识和技能
1.分类：专业技能、知识，电脑技能、语言技能等等
2.尽量细致，无经验不要紧
3.尽量涵盖雇主职位需求上所罗列的技能
4.无需修饰，写出技能名称即可
五、工作经验
1.职位
2.工作时间
3.工作单位（名称，地点）
4.总体描述（公司、产品、技术、个人成果简介）
5.职责（最重要的是工作成果；尽量详细，包括细节；PARS方程式）
【PARS】:执行目标、行动、结果、最终成果
6.所使用的工具以及环境
六、教育背景
学位、毕业院校、地点、时间、主修、选修
其他证书or专业培训
七、证明推荐：可提供所有证明材料
简历上每句话自问【5W1H】：what when why where who how
——————————————————————————————
【找工作是你的全职or兼职工作】流程：
一、准备
1.搭建找工作基地2.找指导人3.确定阶段目标4.建立文档体系5.预算财政来源
二、自我评估
1.技能、专业知识2.之前的工作满意度3.自我评价4.选择沟通类型5.清楚雇主选择标准
三、准备简历
四、确定职业方向，建立找工作网络
1.调查2.确定目标3.行动
五、投递简历，进行面试，直至找到工作
【管理好找工作流程的注意事项】
1.把找工作控制在可控范围之内
设定过程时限（何时想/必须工作）、制定计划、设定有行动步骤和完成期限的具体目标、按优先级安排时间制定每日每周计划
2.保持身心健康
维持平衡、挑选一位导师（定期向其汇报找工作进展，有压力有动力）、建立一个支持系统、使用外部资源
3.注重细节
投入时间、建立一个找工作基地、按照安排实施
4.了解自身财务状况
5.其他
适当充电学习新技能or提升当前技能、扩大商务知识保持与时俱进、加入找工作同盟组织、加入一些致力于提高其成员技能的机构或职业组织、参加一些讲座/研讨会/俱乐部
——————————————————————————————
【面试步骤】
1.自我分析、自我梳理，写一份好简历，了解自己及优势
2.分析每一个面试的职位需求，手机相关信息
3.制定面试策略，训练，模拟熟练
4.面试一开始就给人留下良好印象
5.主动出击，在回答前了解职位的真实所需
6.介绍自己的情况
7.解答面试官的问题
8.薪资谈判
9.提问
10.判断成败，成则争取最大利益，败则尽力起死回生
11.面试结束，建立后续联系
12.总结提高
主导面试的大策略：敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追
【寒暄】
【开场白】1.感谢；2.渴望；3.了解职位真实所需；4.婉转地限制发问；5.以问题形式结束开场白，掌握面试主动，也让面试官发挥。
例：感谢您百忙之中抽出时间来给我面试。我一听到是这个职位的时候，感觉非常兴奋。首先，这个职位可以让我的知识和经验得到更好的延伸和发挥；其次，贵公司是行业里非常有名的公司，对我的职业发展一定大有帮助；最后，你们公司离我家很近，可以节约很多交通时间。今天来这里面试之前，我见过X经理，她告诉我了一些职位要求，我知道，是您做是否录用的决定，如果您能再告诉我一些职位需求的细节，我就可以专注在你们最关心的相关知识和过往相关工作经验上。谢谢！
【个性化问答精要】
1.正面问题
你有什么优点？
你有什么爱好/特长？
对于XX问题，你能解决吗？
你最喜欢的课程是什么？
你最喜欢什么样的老板？
2.负面问题
告诉我你的三个弱点？
和同事产生了冲突怎么办？
在限期内无法完成工作怎么办？
你最不喜欢的课程是什么？
最不喜欢什么样的同事？
如何面对愚蠢的客户？
3.无标准问题
最喜欢的英雄？
最想变成什么动物？
去孤岛仅能带哪三本书？
（问题越尴尬越敏感，回答就要越简单。）
【技术问答精要】
1.不需每个都答，只答有把握的，言多必失
2.不会的问题老实承认，尽早放弃
3.不要过多纠缠细节，尽量把问题往大方向上引
4.不得不说NO时，一定准备好补救措施
主动出击发问。参见后面你可以问的问题。
【薪酬谈判】
【提问】（参见最后部分）
1.公司现在面临的最大挑战是什么
2.公司未来三个月想要达到的目标是什么
3.请问您对我能完全胜任这个职位有什么意见吗.
【结束语】
1.再次感谢；2.展现信心；3.期望；4.长期合作关系的意愿
【感谢信和总结】
感谢；消除疑虑；举证；强调希望建立长期关系。
给自己打分。
——————————————————————————————
【面试细节】
1.微笑
2.时间、地点、人物
3.衣着打扮
4.气味
5.眼神交流
“那些专注、平和、平静的眼神，有亲和力而不挑衅，本身就是实力的体现。”
6.坐姿手势
7.接受一切好意
8.常说谢谢
9.强力词汇
10.语速和发音
——————————————————————————————
【面试最常见问题精解】
最可能被问的问题：
1.介绍一下自己
2.我们为什么要聘用你
3.你为什么想来这里工作
4.你的优点/强项是什么
5.用三个词描述你自己
6.告诉我你的三个弱点
7.你的短期/长期目标是什么
8.你为什么离开上一家公司
9.上份工作中的最大成就贡献/最失败之处
10.……
你可以问的问题：
1.为什么这个职位被空出来了？上一位为什么离职？近几年这个职位的人事变动有多频繁？公司对下一位接替者有何不同要求吗？
2.公司有哪些想实现的短期/长期目标？目前最紧迫的任务是什么？未来两三个月有怎样的规划？未来几年，公司/部门/业务会朝哪些方向发展?
3.这个岗位上出现过哪些比较难处理的问题呢？您对妥善处理这些问题有何看法？
4.如果在这个职位上表现优秀的话有多大上升空间？有时间限制么？
5.贵公司如何评价员工？对成功的定义？使您在工作上成功的关键因素是什么？
6.您的管理风格？最看重的人品？更欣赏下属用什么方式与您沟通？口头交流/书信方式/私下里/会议上or有需要时才交流？
7.在您看来，一个人若想做好这份工作需要具备什么素质？您觉得我面试的整体表现如何？