一次和某培训师谈话，他问我，你做品牌推广，那你自己的微博、博客有多少粉丝。犹如当头棒喝，我竟然一直没有意识到，我在做好公司的品牌推广的同时，打造自我品牌的影响力是至关重要的一件事。
美国“自品牌”专家斯柯伯尔的《自品牌——社交媒体时代如何打造个人品牌》，正是我今年的必读书目之一。“人才济济，为什么是你？”，不得不说，在社交媒体时代，如果你不能利用多种社交渠道去输出有价值的干货，不能给予他人影响，没有意识到你的工作、生活已经在有意无意中暴露在众人视野，不能有意识地去打造一个较为“完美”的符合他人期待，甚至超出他人期待的自品牌形象，那么你在未来的求职、工作和交友中，都会比较吃力。社交媒体时代，盛行的是粉丝经济，有了粉丝，有了社群，不管干什么，都变得so easy。
那么如何打造个人品牌呢？这本书在策略层面和实操性方面都给予了最实用的解答。即使你没有举一反三和融会贯通，完全按照书里写的去操作，也会离你的升职加薪的梦想近一些。
打造个人品牌，首先你要有真本事，兼具硬技能和软技能。如果你要从事一份工作，首先你得具备从事这份工作的手艺或者技术吧，比如你做厨师，那你起码得会做饭。硬技能在职场中很重要，是安身立命的基础，但是升职加薪，软技能的优势就会凸显出来，软技能换句话说，就是情商。
说到硬技能和软技能的重要性，我在看这本书的时候，正好赶上部门提干，两个候选人，一个是技术突出，资历老，学历高，但是几乎从来不在领导面前表现自己，做人做事都非常低调；一个是技术一般，但是在领导面前特积极，什么活动都乐于参加，工作时间短，领导面前露脸机会却很多。做事低调的同事，微信朋友圈里空空如也；积极的这位同事，朋友圈里也是关于工作、家人、生活多方面的内容，让人感觉他很有活力，对工作很有激情，对家人很有爱。最后领导提升了具备一定硬技能，而软技能更突出的这位同事做部门经理。
具备了从业技能，还要积累多方资源，多渠道推广自己。每个人都有自己的比较优势，软技能欠佳，但是硬技能突出的同事，紧接着收到了几个来自客户和离职同事以及猎头的邀约。这也是书中提到的，“你认识的人越多，更多的机会大门向你敞开”。不过这都是他先前通过工作或是生活中的各种活动、聚会积累的人脉，他还没有意识到在网络上打造自己的专业形象。
而实际上，现在获取更多人的认识、了解，只需要抛给对方几个社交媒体的链接即可，书中提到了推特、脸书、领英等，对于国内的年轻人来说，微博、博客、微信、豆瓣、知乎、脉脉及其他热门论坛社区等，只要你把链接给对方，或者加个微信，一浏览朋友圈，对方基本上就能了解你的专业能力、兴趣爱好、关注点等。
还有一件必须注意的事。书中提到，一般社交媒体上，都会有16名同事为好友，所以千万要小心，不然哪一天可能会“莫名其妙”地被辞退了。当你在朋友圈发发发的时候，你想象不到有多少人会关注到你。我就曾经被领导叫到办公室，被一直爱护我的领导骂了一顿，原因是我在办公室路过体重秤，上去称了一下，发在了朋友圈感慨我又胖了。领导怒斥“你看看大家有人在上班时间发朋友圈吗？你为什么在上班时间发？为什么你不把老板屏蔽？”多可怕！
但是打造自品牌的核心是“输出干货”。比如在领英社交媒体平台上，你首先要将自己宣传成一个专家，别人看到你的页面有所获；在博客上，你要发布行业内最新资讯；在脸书上，你要突出自己的优势和特点。国内社交平台，我使用最多的是豆瓣，豆瓣红人多是具备一技之长的人，大多数是写文章，还有摄影、画画、英语、理财等，甚至电商，只要你在某个行业内做得好，源源不断地输出对于用户来说最有价值的内容，总会有一批拥趸者。你有粉丝，你就有影响力，你的自品牌就慢慢形成了。
这本书适用于每位社会人士，不管从事什么职业，不管工作还是生活，因为在社交媒体时代，我们每个人都被历史洪流卷入其中。为了你的工作和生活更顺遂，跟这位“自品牌”专家学习，是非常有意义的一件事，受益匪浅。