今天，后台有一位读者给我留言。他告诉我，他现就职于一家大企业集团，主要从事产品研发工作。在产品研发员这个岗位上，已经干了五年多了，算是部门的绝对元老。他的工作，上到企业高管，下到普通员工都非常认可。
这样的一个“优秀员工”，连续两次在外界一致看好他的情况下，都没能获得晋升。反而资历没他老，能力没他强，工作时间没他长的“学徒”后来居上，当了自己的领导。这让他非常苦恼，问我该不该离职。
我说，这个问题我无法正面回答你，我只能给你推荐一本书，它的名字叫《自品牌 社交媒体时代如何打造个人品牌》，看完之后，是去是留自己决定。
《自品牌 社交媒体时代如何打造个人品牌》作者是美国的丹·斯柯伯尔，《纽约时报》“自品牌专家”，千禧世代品牌公司管理合伙人，闻名世界的事业规划与职场专家。是自品牌博客的创始人，他在谷歌、时代华纳、花旗银行等数十家最著名的企业发表过演说。所著畅销书《我2. 0：打造你未来的四个步骤》已经被翻译成了十三种语言，为《纽约时报》、巴诺书店等畅销榜图书。
书中对类似于小张那样的困惑进行了深入细致，清晰明了的阐述。其实，在现实中，经历过小张一样遭遇的人，一定不在少数。
现如今，很多人还愚蠢地认为，只要把工作做好了，就很容易得到提拔。但事实却是：很多人才华横溢却依旧原地踏步，而一些工作差强人意的人却获得了晋升的机会。为什么呢？
从企业的角度看，小张属于典型的“老黄牛”式。工作中任劳任怨，而且相当卖力。结合到《自品牌》这本书中的描述，就属于硬技能非常强的员工。
有人要问了，什么是硬技能。举个例：如果你要去面试一个设计师的岗位，那么能熟练运用PS等制图软件就属于你的硬技能，因为这是你能不能被录用的先决条件。说得通俗一点，硬技能就是你吃饭的家伙。
小张和小王相比，为什么小张被比下去了，那是因为小王不但具备一定的硬技能，还比小张多了一项软技能。
又有人要问了，什么是软技能？从最基本的层面来看，软技能就是指一个人的“情商”，是一种非技术性的技能。
二者相比较，硬技能是帮助我们处理工作上的技术难题的关键；而软技能是帮助我们处理工作上人际关系的关键。
此时，我们就会发现，我要获得晋升的机会，光做好本职工作是不够的。你还得思考你能很好地融入企业内部文化吗？你与同事或是企业高层的关系融洽吗？你有克服冲突、激烈团队成员，或是将自己的思想推销给高管等方面的能力吗？
有些人也许有，但高层不知道，为什么，因为你没建立起自己的品牌，没推销过自己。在互联网越发发达的今天，如果你还不会运用新的社交媒体推销自己，那你就OUT了。
最简单的来说，在企业，要组织一次培训，寻找讲师的时候除了考虑资金的问题，更多的是考虑讲师的“知名度”，“知名度”不就是靠各种各样的宣传来提高的吗？
打造自品牌，首先就是要使自己成为那个领域的专家。在一个企业来讲，你首先要成为你那个岗位的专家，成为不可替代。
现代社会，都提倡专业的人去干专业的事。这个理念在“在行”上就得到了很好的应验。在“在行”上的行业划分非常清晰，比如情感类，有情感咨询师，职业类有职业规划师，心理类有心理咨询师。
看，他们都是主打自己擅长的那个领域。如果你什么领域都想涉猎，最终的结果将会是什么事都做不好。
有朋友问我，我现在从事网页设计，但我想成为PPT高手该怎么办？针对这类人和这类问题，我的回答就三个字：学，学，学。
那么，假如你的硬技能足以支撑你成为某一领域的专家了，那你如何让别人知道你很牛呢！
前几天，一个朋友和我交流，他说我的PS技术是一流的，我也在微信上进行过无数次推广，但怎么效果不好呢？我说，你看看你的微信朋友圈里有多少好友？
不可否认，微信的使用频率很高，但如果仅仅只运用一种媒体进行宣传，那效果肯定不会好到哪去。就拿一直特立独行的猫来说，她的推广渠道就相当丰富，我知道的有豆瓣、新浪博客、微博、微信，微信公众号等，而且每一个平台的粉丝量都是过万的。
其他的朋友，有的建立了自己的网站；有的建立了社群，组织线上活动凝聚人气；有的积极参与当地一些协会组织的线下活动；还有的通过录制自己的视频发布到网络上，这些都是很好的推广方式。
总之，在新媒体迅猛发展的今天，单一的推广方式已经远远不能满足需要，必须打出组合拳。同时，你推广的内容还要把握住一个原则：要能持续地给别人带去有价值的东西，能给予别人帮助，只有这样，别人才会很乐意地参与到你从事的工作中来。
现在，我们再回过头去看文章开头提到的小张，他的问题出在哪？
最关键的一点，他没建立自己的品牌。部门经理不仅需要硬技能，更需要领导能力，沟通能力，决策能力，组织协调能力，超前意识，大局意识等。也许小张会说，这些方面我也很棒啊！但他没有通过有效的渠道对自己这些方面的能力进行宣传和展示，领导只知道他的硬技能好，硬技能好就适合做具体的业务工作啊，没提拔你也是再正常不过的事了。
在写作的过程中，我也看了很多网友对这本书的评价，很多人都说，通过看《自品牌 社交媒体时代如何打造个人品牌》后，自己慢慢变成了企业里性价比较高的人才，因为他们已意识到建立自我品牌的重要性。
如果你也不甘平庸，你也想拥有自己的品牌，那就看看这本书吧，一定不会让你失望！