每个企业对于员工都有一种最深切的期望：不要只做我告诉你的事，运用你的判断和努力，为公司组织的利益、成功，去做需要做的事。
这本书145页，前20页是序和前言，真正的内容从21页开始，还是强调了企业对于员工的最深切期望。既然作为职场人，公司对于员工有这样的期望，如何做呢？
思考、准备、行动、坚持
主动承担一些工作，想想事情怎么样改善，别以为一直沿用的做事方式就是神圣不可挑战的最佳方式，别以为即使事情做得好，也不会有人在意。
经常看到文章中有提到，是一个经验使用了10年，还是有10年工作经验，这是很大的区别，一贯坚持的方法未必是最佳的，还可以思考有哪些改进改善之处，或者以不同的方法尝试做一件事情，同时定期对工作进行总结，这样才会成长更快。
当然不可能每个人都有这样的行动力和视野，能达到这种期望，还有一些阻碍存在，比如工作上常见的通病，是退缩的重要原因：恐惧、害怕失败，不是自己权限范围内的事情，以前主动做事，出过差错等，要达到那种期望，就需要克服这些难题或者阻碍。
因为不管是提高了工作能力，还是磨练了对于恐惧之事的意志，对个人来讲，都是收获。我们在给公司打工的同时，也在成就我们自己，作为一个社会人，是体现自身价值的方式。所以不要抱着为别人工作的念头，而应该将工作视为自己的事业，如何推销自己、打造个人品牌，进而实现职场中的终极胜利。