内容都是一些散乱的观点，虽然有些比较有深意，但这样的书不会成为经典。值得注意的是其对才干测评的反驳，强调企业组织是一种“强环境”，其中的人会有较大的适应性行为。值得关注，毕竟反对盖洛普优势理论的声音还是很少的。
楼上几位的观点，我最近也很有感触。同意。不过，这本片段还不够针针见血！
同意楼上，每篇讲的内容都点到为止，细细读来，很有感触！推荐这本书！
其实这本书适合的是非人力资源管理者去读的“人力资源管理读本”。是作者多年的研究、实践总结。 同意楼上的观点——“真理就是凌乱的，所谓的系统，都是人牵强赋予的。” 个人认为这本书还是挺经典的。
也对。真理就是凌乱的，所谓的系统，都是人牵强赋予的。善用就好！
散乱意味着不是一个系统，而是一个一个的模块，这样的话可以在任何组织管理中灵活的运用。