之前在杂志上看到对这本书的推荐，所以就找来读一读。
其实版本有点旧了，比如柯达现况已不如著书的时候那么鲜亮，但是它曾经的管理模式还是值得借鉴一下的。
虽然书的目录把不同公司分开来，但是我个人读的时候却是按照HR的不同模块来分的。我想，管理世界的作者一开始在著书时，应该也是有心这么区分的吧。
比如联邦快递，强调理念，“员工-服务-客户”作为最高指示，然后以此设置招聘、培训、沟通等模式；
微软，不比宜家等，仅有20多年历史，强调创新的力量，并向读者展开一幅以创新为中心的管理体系；
再如雅芳，很好的一个研究女性工作的例子，70%以上的员工为女性，特别是HR等职位，可以由此看出女性从事这些岗位的优势所在；
而通用电气，在培养领导力方面举世闻名，想研究领导力的人可以去研究这个公司和它的培训中心。
其实我觉得，这本书像一本作文素材库，想找创新的，找理念的，找培训的，找女性职业价值的，都可以在这本书中找到素材，但只是一个表面的介绍，有心的人可以再找相关资料去研究。