两天前正常上班，拿起阅读早早分发在我办公位上的企业管理、励志书《壹百度》。
这是我入职来获得的第二本免单教辅书，第一本是霍普金斯的《科学的广告》，获得新书，领导用心良苦，为顺意公司上下改变，望大家劳作之余研究研究。打发时间可为！即读。
武器见到此书有两喜：
一来悲喜：“神坛叙事书”也能横空于传统广告公司的员工眼中。
二来狂喜：此书乃真金猛火炼，铁血“真”标题！量词中文集大成者，造诣之上乘。
“百度”未成名词前，本是个量词，而书名连上副标就是4大量词堆砌，分别为“壹百度”“ 十年 ”“千倍 ”“29法”（此书全称：壹百度：百度十年千倍的29条法则）真是神乎其神。
说到这，看标题进来阅读此文的兄弟们，想我已经不需要再给此书再来个书名定义了。标题已经概括的较为详实。就“千呼万唤使出来“而言，企业发展迅速，催生而出的“出书”，在这个行业已经不能普遍到不能再普遍了。但凡一本书，原本骨架是好的，可是骨边肉少之又少。大妈裹脚缠足式的描述了十年来百度企业里头流水线上小李、小张的、小红等等繁杂的处事行为。做为励志证言，而这些证言具有“金刚不坏之身”可以证实：公司是发展的，工作是繁杂的，可是又会出现各式各样问题的，出现的问题是能靠企业文化价值大理论来诠释梳理清楚的。写书者本是无心，终看书者有意，千呼万唤使出 “假大空”。你说“神坛”灵性在那里？“神坛”思想在深度在何处？这个大可思考。
此书，另一败笔之处，就是过于彰显领导个人魅力，领导魅力“神话”及过于“扩大化”。每页必谈李彦宏，只是巧妙的加以修饰，换个英文昵称Robin。证言里Robin说，Robin说……随时会像“小地雷”似的被你幸运踩着。读者大可口爆：“Robin是真神！”。在繁杂的工作处事行为里，领导点出一句话，灵丹妙药。领导一个大认可，价值连城。而你也将飞黄腾达。
来源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a972f120100ixz4.html) - 千呼万唤使出来，《壹百度》神坛叙事“马桶书”_和武器_新浪博客
看李彦宏也是个喜说之人，整个独立体《Robin语录》读者自然会更解渴。更光芒万丈，更有领导价值。这个我们国家有先例，编者还真把这事情给忘记了。
在此说领导魅力“扩大化”并不是反对，“扩大化“后的企业即成个人意志化的场所。试想地球都是人类说了算，我们国家就是一党意志随意专制化，这个模式下教育出来的个体，在企业管理行为上就摆脱这个模式，脱下这套既定的“袈裟”（或者说外套）是不是会毒发身亡？
神坛叙事的《壹百度》，如果是因为描述繁杂的员工遇事，处事行为描写上缺少所谓励志小说的“亮点”，缺少普通小说的矛盾冲突，那么“贱”走偏锋一把，一个很简单的方法我看就比较好，把证言的人物全十多年以来网民在百度热搜的关键人物名词。（如：小高，改名高树玛利亚，小陈改成冠希）这样多好，换起你十年对百度体验的感情来。这样可以使本书乏味枯燥瞬减。可是有人会说，需要这么假？来的这么辣？武器我提议，就得这么假，辣才上口。此书主旨就是真事写假了，假事写神了！现在大刀阔斧一把，“假上加假”岂不全就变真了。想呀，多少人真把小说“当真”读的哭死过去……要知道，大家一翻书，一看，百度员工全是大明星。这效应那叫一个“猛”：横跨风月场、日系、盗摄牛人。百度做八卦搜索一搜索一个准，都那么些年，一正经起来写内部励志小说，确遇“瓶颈”了。少了这些，读者自然很生气。
最后，来段真心话。
在价值认同上，十年即成行业标杆的百度，摇旗呐喊拉些“家常”大家大可理解。如另一个企业如果你拿来当救命稻草，当效仿对象。清醒的企业敬请思考，昏庸随意。
而我将《壹百度》的神坛叙事体励志文，称之为“马桶书”，一点也不为过。看完一页一气愤，随手撕下，柔柔如厕，纸质硬、容易堵马桶，大家千万小心。当然，撕到186页要停手咯，话说武器觉得此书一大亮点就是187页翻过去的百度千倍29法则。29条读起来大家都懂。浓缩的东西兑上自家企业文化，一灌输不碰撞出些火花来，那就是你们家企业真“土鳖”。
当然，这也看每家企业自身如何理解。更高明的企业，内部早有更好的文化颁布施行了呢？只是你上百度是搜索不到滴。竞价排名，百度自家的免费也能排第一吧？多少家企业扛的住“钱奸”的滋味？
想来这世道，不差钱的就剩“国企”了。