体会较深地有两点：其一：对照经典，过往一段时间低成果的工作产出，源于我对组织中差异性、相互依赖性的低估——还处于“天真者”的观点，没有正确认识组织环境的影响。其二：领导力到底是个什么东西？为什么现在这么风靡？这本书生动地解答了我以上的这个问题。随着自我管理和工作上独立自主性的减少，以及工作越来越依赖于其他人，各种趋势已经系统地将个人自主性工作和管理性工作变成了领导性工作（在职者对大多数其他关键人物并没有控制权）。