没有人会喜欢 天天 讨论“权力”。
你试想一下，如果你是一名公司职员，你天天跟你对面的同事说：“来吧，XXX，我们花点时间来讨论一下权力！”
不论你是不是管理人员，你都不会这么做。
如果你在公务员体系，也不会这样做，更是提及权力就三缄其口了。
甚至在公司的研讨会或学习、培训、会议期间，一般人也不会安排关于“权力”的讨论。
其实，如果我们看到power这个单词，感觉可能会好一些。
这个单词，与中文的“权力”还有些意义上的差异。
因为在英语中，POWER这个词除了 指组织内部的权力之外，还可以指代 人们内心中的 “能量”！因为我们发现，英语中的发电站就是POWER STATION！也就是说，你在走廊中迎面遇到两名男性同事，其中一人给你的感觉是他很自信且有威严，另一名则处于从属的地位，态度谦和且多话。
所以，从某种角度而言，组织中的影响力必然是与 POWER密切相关的，无可否认的是，很多人并不明白自己的想法与观点是否过于幼稚或过于玩世不恭。
科特 在本书中，将其 文章《管理你的上司》进行了拓展，从而更加全面地探讨了 如何与上司共事，如何正确地看待组织中的能力，如何持续增进自己的影响力？
如果你立下志向 ，打算成为总经理或其他领袖，那么，如何在事业的基础建立你自己的POWER基础、影响力基础？
这本书是基于 7个研究成果，因此，可以讲，这本书的确是真知炽见！
5星推荐（于我而言，是罕见的）