不论你今后是做什么工作的，所有的工作表面是做事情，实际上，都是做人。《那些老板不管但你要知道的事》，讲述了职场求生的成功之处与失败的经验，让我们了解和人相处的一些基本技巧，对职场有了一番新的见解，基本学得如何展现Professional的一面。
初入职场，首先要做的事情都是管理好自己，所以，你必须要养成良好的习惯，与行为模式。你需要成功的先做一个让人不讨厌的人，因为最初作为职场新人的你很难让别人，也就是同事，一下子就喜欢你，能做到不讨厌你的程度就算不错了。也不要表现得太怯弱，以免以后被人挤兑或者欺负。做一个不卑不亢的人，别人才瞧得起你。你才有机会做一个让人喜欢的人。
为什么要进入办公室？这一段其实是在讲明我们为了什么而工作，我们进入办公室都有自己的不同的目的，如果你只是限于盲目的工作，而忘记考虑工作的意义，每天只是打两次卡，慢慢的被这种重复麻木了自己的意志与斗志，那么只是walk dead。所以你要有自己的目标与理想，才能充满激情的工作。
新人的你，最开始是比较艰难，因为很多东西要学，很多东西要做，所以要保持一个学徒的形象，忘记自己的学历和以前的光荣，在这里，你就是一个普通的菜鸟，慢慢的学，踏实的做事情，你所做的，一定都会有回报。由于人际交往的稚嫩，与初来的陌生，我们都想迅速的融入这个圈子，于是会有一些对同事的讨好与殷勤，程度适宜即可。但是不要面对外界过于天真透明，关于职场隐藏的竞争一直都在延续着，每个人都在私底下较劲，就你一个人在旁边傻笑，是很容易被淘汰的。保持一种淡如水的交往，这样你不会太孤单。
另外一个人很难让另一个人推心置腹，你也不要企图去试探，职场的新人最忌卷入派系的斗争，因为赢了固然是好，输了就意味着你需要换工作了。也不要一味的谄媚上司，太明显易让人反感，也会让同事孤立，即使你混得顺风顺水，可没人服你，甚至还有人在有意无意的阻碍你，那样会让你内伤的。
关于加班的问题，其实，哪里不加班呢？加班渐渐默许成了自愿的事情，其实没有老板在你背后指着说，你，给我留下来加班！这一切不见得为了老板，只是为了自己，这个理由已经很充分了。因为自己有妻有儿，还有沉重的房贷……就像富士康的员工，很少在网上叙说自己的生存现状，不是不愿意，而是没有时间，不上班就没有钱，可是即使离开了，到其他地方赚的钱，还不如这里的多呢。作为职场求生的你，不得不真实地面对生存的压力之后，我想你也会变平和的。
要记住实习生哪里都有，到处有人排队抢着做。他没有必要招成正式员工。有的等你试用期一过，就会委婉的让你另谋出路，然后有继续其他人的试用期。对于管理者来说，他不需要天才，他只需要一些肯干，踏实的人。你不必真的很强，重要的是对工作的足够用心，极力避免偷工减料，一个萝卜一个坑。
但是没有游戏规则适用于所有人的，当规则不适合于自己的时候，你当然可以坚持自己的理想，也可以屈服，关键是你的底线能够做到多少分。
我想作者的“职场求生的101守则”如同台北的101楼，希望可以将你带入职场新世界。