我不喜欢这样的面试题，也不觉得这样的面试题有任何高明之处。
有一本中信出版的《如何移动富士山》，专门收集了这些所谓“选拔最优秀人才”的考题。作者自己在卷首也说，这种愈演愈烈的叙事也包含攀比在里面：你微软出难题，我IBM出的比你更难，结果造成这样的现况。
这样的题目真正能甄选最优秀的人，我怀疑。金融界比比皆是的“火箭头脑”也不是这样面试出来的：多达十轮的面试，最终录用者与每个同事都打过照面，这个人至少是每一个同事都可以接受的。我们的天才老总是害怕自己的甄选水平不如这些五花八门的考题呢，还是觉得自己的候选人和题目见面比与同僚见面更划算，就不得而知了。