通过颜色互相了解
文/烟波浩渺
乐嘉，喜欢那个在《非诚勿扰》中那个犀利又透露着智慧的光头。喜欢他写给女儿的一封信，拳拳爱女之心又战战兢兢的为父之心。
年前曾经和同事做过乐嘉的性格色彩测试，当时虽然不是很认可，但是也觉得很有趣，测试结果我是绿色偏一点蓝色。感觉对于自己性格来说还是相当的符合的。
这本书是乐嘉主编的，书中作者有性格色彩认证演讲师、资深“色友”、咨询师等等，不同的职业的人，关于色彩性格分析的合集。文风也是各具特色：有温暖、有激励、有棒喝、有安慰、有理智；讲所举实例中的人物也是各种各样：有文学中的著名人物、有电视剧中的人物、电影中的人物、有同桌的你、前女友、孩子、同事、老板。
如果你事先做过这个乐嘉的性格色彩测试，相信对这部书理解和阅读起来会更流畅。看来基础阅读不可缺少。大家可以在乐嘉的官网做个基本的测试，其他网络也很容易搜索岛，测试下也挺好玩的。
用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力，并修炼个性，从而掌握自己的命运。
这本书读过好，觉得很受教了。语言非常生动，讲解细致入微，作者们都是通过自身的分析或者亲身的经历，所悟所感，有目的针对性的对于性格，区分色彩的优劣，帮助人与人之间更好沟通和交流。
书中的每一篇故事都没有高大上，阳春白雪，而是通过一个个典型的事例，事例中的典型人物，这些个人物就是你身边的父母、儿女、亲友、同事，还有想象状态的一些人物，他们表现出来的优势、劣势，你都能在自己或者他人的身上发现或多或少的影子。你慢慢会懂得，原来的“话不投机半句多”，只是性格差异，和人品无关。也许我将来可以学会理解和宽容，可以尝试从书中找出一些方法，达到顺畅沟通的目的。红、蓝、黄、绿四种性格，每一种都有各自的优势和短板。懂得发挥自己天性中的优势以及通过后天的修炼弥补短板，每种性格都能修炼成行业的精英甚至大师。
在文学创作一栏中，‘怀旧船长’其文章中引用一句话：写小说的如果不会讲故事，直接拉出去枪毙！但刻画人物欠缺，可以劳动改造。作者写自己的故事情节构思还不错，但是人物性格始终刻画不好，所以他在文中分析了自己的写作的困境，并且通过学习性格色彩分析，找到了塑造人物的诀窍。
对于痴迷街头保健品的妈妈你又如何应对？
对于忙碌的妈妈面对反抗的女儿你为什么爱你在心口难开？陪伴会这么难？
同桌的你 当年对你的种种折腾又是何种心理？你错过的不仅仅是爱情？
海上钢琴师为什么终年不下船，选择离开爱人，与船同忘？
蓝色性格的都教授从千颂伊身上学到什么？
特别喜欢徐怡琳的那篇《搞定我那常被推销忽悠的娘》中的那段话。
心理学家有句玩笑话：你认为自己修炼的成熟了？回家和爸妈住上一个月再说。
这句玩笑话透露出一个真理，世界上最难相处的关系，可能就是一个屋檐下血脉相连的关系。我们常常希望影响和改变别人，认为都是别人的问题，最后往往发现解决问题的钥匙在自己手里。
性格色彩告诉你：人与人之间性格的不同，会直接导致不同的人对于同一件事，持有不同的看法，而人与人之间的大多数矛盾，也正是因为性格的碰撞而产生的。如果我们能够很好地洞见自己，洞察他人，发现性格的秘密，矛盾也会由此避免，从而换的一份和睦与安宁。
我喜欢书中这几篇文章：
精准的抓住人物塑造的诀窍——怀旧船长/塑造人物必须从学习性格开始。
了解医患关系的桥梁——许逸/读懂每个为你看病的医生
三个同桌的不同性格——Simon/同桌的你，这篇温情又感伤，让我动容。
一个性格要强的女孩子——祁燕菲/女王炼成记，作者分析的发人深省，到底是让她返回正常好，还是保持现状好，这个是个难题没有答案。
网络搜索下自己的性格特点，留做资料。
绿色性格优势：
作为个体
爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
和善的天性，做人厚道。
追求人际关系的和谐。
奉行中庸之道，为人稳定低调。
遇事以不变应万变，镇定自若。
知足常乐，心态轻松。
追求平淡的幸福生活。
有松弛感，能融入所有的环境和场合。
从不发火，温和、谦和、平和三和一体。
做人懂得“得饶人处且饶人”。
追求简单随意的生活方式。
沟通特点
以柔克刚，不战而屈人之兵。
避免冲突，注重双赢。
心平气和且慢条斯理。
善于接纳他人意见。
最佳的倾听者，极具耐心。
擅长让别人感觉舒适。
有自然和不经意的冷幽默。
松弛大度，不急不徐。
作为朋友
从无攻击性。
富有同情和关心。
宽恕他人对自己的伤害。
能接纳所有不同性格的人。
和善的天性及圆滑的手腕。
对友情的要求不严苛。
处处为别人考虑，不吝付出。
与之相处轻松自然又没有压力。
最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。
从不尝试去改变他人。
对待工作和事业
高超的协调人际关系的能力。
善于从容地面对压力。
巧妙地化解冲突。
能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。
缓步前进以取得思考空间。
注重人本管理。
推崇一种员工都积极参与的工作环境。
尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。
善于为别人着想。
以团体为导向。
创造稳定性。
用自然低调的行事手法处理事务。
绿色性格过当：
作为个体
按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。
懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
期待事情会自动解决，完全守望被动。
得过且过。
无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
逃避问题与冲突。
太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
沟通特点
一拳打在棉花上，毫无反应。
没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
行动迟钝，慢慢腾腾。
避免承担责任。
作为朋友
不负责任的和稀泥。
姑息养奸的态度。
压抑自己的感受以迁就别人。
期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。
没有自我，迷失人生的方向。
缺乏激情。
漠不关心，惰于参与任何活动。
对待工作和事业
安于现状，不思进取。
乐于平庸，缺乏创意。
害怕冒风险，缺乏自信。
拖拖拉拉。
缺少目标。
缺乏自觉性。
懒惰而不进取。
宁愿做旁观者不肯做参与者。