关于读《人性的弱点》这本书，契机是老大的推荐。基于人力资源从业人员要了解人、理解人的工作特性，从这本书中可以找到很多对我们有帮助的理念与信息。
从书名来看，可能容易引起人们的误解，个人认为，这本书的出发点不在于要找人的死穴，然后去耍什么手段，我更多的倾向于——人们面对不同情况会有不同的反应，而这些表现背后，实质上是有具体缘由的。了解到这一点，我们对周围的人会多一份理解与宽容，少一份责怪与对立，同时，也能更好地自省，自我觉察后先改变自己，让自己变得更好，然后再去谈所谓改变他人、拯救世界的宏伟蓝图。
书的内容很多，出版的版本也很多，还有很多衍生，建议读最基本的就可以，干货已经包含其中了。当然，如果有兴趣和时间，可以扩展阅读。
对于个人感触比较深刻的几个观点与大家分享如下：
1、预采蜂蜜，勿蹴蜂房。人都是情感动物，都有自尊心，所以面对直接的批评或攻击时，下意识的会进行自我保护，自我保护的结果就是与批评者开战，捍卫自己的尊严。设想要是有人直接劈头盖脸的点评我是个没有常识、没有礼貌、没有品位的粗人，估计肾上腺素会急剧上升，控制不住自己的话，很可能升级为一场武力对决；控制住情绪的话，也会从此与其陌路，发自内心的抗拒与反感一定是不可避免。
然而，我们知道了这个有什么用呢？至少，在对待周围的态度和方式上，避免简单粗暴，在互相尊重的前提下进行对话与交流。如果能更进一步，学会宽恕和理解，在人格与克己上有所深入，便是给自己带来的更大收获。
2、镜子原理。所谓镜子原理就是镜子反射的原理。在“如何让人喜欢你”章节，有很多具体的建议，总结起来就是：希望别人如何对待我们，我们先要如何对待他人。想收到别人的友善回应？先要对别人释放友善。如果自己每天皱着眉头，见人就一副要吵架的气势，相信很难收到别人友善的回应。同样的，想要让别人对自己感兴趣？先对别人感兴趣。只focus在自己身上的人，即使制造了短暂的话题，引起大家一时的瞩目，如果想要真正的让人因为喜欢你而关心你，还是要建立在相互关心的基础上。
真诚是基础，真心的微笑、真挚的关心、真诚的欣赏，才能收到朋友的赤诚相待。
3、在辩论中，获得最大利益的唯一方法，就是避免辩论。作者在一次宴会上，发现某人谈话时引用的名人名言类出处说的不对，于是非要给人家指出来，并且证明自己是对的。结果一位朋友的提醒启发了他，在party上闲聊时争论出处是否是莎翁作品哈姆雷特第五幕第二场这个问题的意义有多大？非要让客人尴尬、丢面子是否是自己的本意？
结合作者自己的观察思考，一场辩论的终了，十次中有九次，那些辩论的人会更坚持他们的见解，相信他们是绝对正确、不会错的。如果辩论不能获胜，因为你是真的失败了。可是你如果胜了，还会跟失败一样。为什么呢？假定你辩论胜了对方，把对方的意见指责得体无完肤，几乎说他是神经错乱，可是结果又怎么样呢？你自然很高兴，可是对方如何呢？你使他感觉到自卑，你伤了他的尊严，他对你获得胜利内心感到不满。
引用林肯先生的话：“一个成大事的人，不能处处计较别人，消耗自己的时间去和人家争论。无谓的争论，对自己性情上不但有所损害，而且会失去自己的自制力。在尽可能的情形下，不妨对人谦让一点。与其跟一只狗抢路走，不如让狗先走一步。如果给狗咬了一口，你即使把这只狗打死，也不能治好你的伤口。”
非原则性的事情，没有必要非去争个高低、错对。
以上，是我感触比较深刻的几个点，就像作者在书中提到的，这不是一本让人快速阅读、快速遗忘的“快餐”式书本，希望读者可以慢慢的、仔细阅读，每一个章节都可以反复阅读数遍，然后对照其中的内容，在日常生活中实际运用起来，直至完全消化，实现灵活运用。
是否要改变世界，每个人都有选择的自由，但正是有了这种自由，我们至少可以选择成为一个真诚、自信、独立、受人尊重的人。