本书具体表现了交易员文化在美国华尔街日益增长的统治性地位。但是，作为一个金融从业人员，我认为交易员文化是错误的。
第一，交易员文化确实通过奖金激励等方式极大地犒赏了政治经济学中的”劳工方“，因为那些高级经理也是打工仔。但是如果出了错误和亏损呢？有没有对应的惩罚机制？没有，只有辞退员工。在美国这样员工流动性极强，企业忠诚观念单薄的社会，这样就导致了员工只知道夸耀自己的优势和成功，对失败却企图掩盖甚至修改。80年代雷曼兄弟就发现，员工上报的业绩规模是实际业绩规模的三倍多，为什么？为了拿奖金!
第二，对待新员工的粗暴的海盗式行径不利于员工培养使命感和忠诚度，于是导致各个部门，各个人都为了自己的利益考虑，全然不顾大局
第三，没有保护客户的利益，甚至通过推销高风险低收益产品抢劫客户。这样的发展方式长期一定会完蛋