书评基于“七分钟悦读会”的口头分享，小组链接：http://www.douban.com/group/seven_minutes/
处于“人人都要懂点某某学”的考虑，在亚马逊打折的时候买了经济学讲义的上册（读过上册，我想下册我也是会入手的）。这周随便点，点到了这本书，其实不是我平时经常分享的类别。
经济学立足的假设是，人是自私的，书中对自私的描述如是：人总是以最小的投入谋求最大的回报（也即收入）。这个假设是一直不变的，就如同欧几里得几何建立在“两条平行线永不相交”的假设下。而为什么都是自私的人，却会有着不同的选择——比如有人捐钱、有人谋私？这是由于局限条件的存在。经济学试图解释本性自私的人是如何在不同的局限条件下做出相应行为的。
反过来再看自私的描述，收入分成金钱收入，和非金钱收入（比如尊严、名誉等等），而自私中所指的收入是所有金钱收入和非金钱收入的总和。当乞讨和开面包房都能获取同等数量的金钱时，人们仍倾向于选择开面包房，因为后者由于为他们创造价值获取金钱而更有尊严。所以，定义尊严与名誉为何的道德标准引导人们以利他为手段满足个人的自私。
另一方面，金钱收入受到市场的调控，市场是以金钱为手段引导人们以利他为手段满足个人的自私。市场是否能实现上述的引导，却取决于法制的健全，假如人们可以通过投机、抢劫获得金钱却不会受到任何惩罚或只是轻微的惩罚，人们自私的本性将导致大家去犯罪。
因此，道德和对私人财产实施绝对保护的法制体系，是创造良好经济的必要。
原本，经济学认为市场可以自我调节，只要依靠市场就可以了。然而，20世纪的经济大萧条催生了政府对经济的干预，并被认为在经济奔溃时更为必要。然而本书中提到了大萧条造成持续长达10多年的失业，恰恰是政府的不当措施导致的：第一，美国ZF在经济萧条时缩减货币发行量；第二，美国ZF立法加收企业所得税——企业主要缴纳个人所得税和企业所得税的开始，被我国沿用；第三，美国ZF立法提高关税，结果引发世界各国也提高美国关税作为报复；第四，也是罪魁祸首，就是最低工资制度和设立西方工会。
前面三点，书中论说颇为详细，感兴趣可以去看。我要说的是第四点，因为在之前的一周，七分钟悦读会的小伙伴们还提到支持最低工资制度以及羡慕西方工会能为职工提高工资、组织罢工等等。书中的观点和我之前想的相反。
政府设立最低工资，经济萧条时引发的影响是（甚至在不萧条的时候也可能发生），企业停止新员工招聘，下一招是加大已雇佣员工的劳动强度（萧条时员工也不会随意辞职），最后一招是开始解雇，从谁开始解雇呢，当然是那些实际创造价值抵不上最低工资线的员工——通常都是低收入者。于是乎，政府本来宣称要保护的低收入阶层，要么找不到工作、要么工作强度加大，要么最终面临被解雇。而高收入阶层实际不太收到最低工资的影响。
ZF也会设定最低限价——最低限价一定是低于由市场决定的价格的。两个价格之差实际上由谁买单呢？比如说，为了限制房屋倒买倒卖，各地都提高了房产交易税，其实是想通过变相降低房屋所有者收益的方式来限制房产投机。可实际结果呢？房屋所有者的售价原来是100万，现在变成到手100万，增加的税收转手加到了买房人的头上，楼价越来越贵。就好像我娘说的，手里有房的人永远不吃亏。。
其实，经济学能解释大问题，也能解释小困扰。公司可以比作宏观世界的政府，出台个政策真的可以好好从经济学角度先检查一下。说一下真实案例：公司不发加班费，每晚加班到9点给个8块的晚餐补助。加班到9点可能有这么几种情况：确实忙到9点之后；忙到8点，等一个小时的时间成本还好，拖到9点下班；不忙，但回家也没事，在办公室玩到9点顺便领个补助。据观察，每种情况都存在。可有天公司领导看到了第三类人，宣布公司不鼓励加班，把补助政策变为工作到10点给10元的晚餐补助。没事等到10点下班的投入太高，自私使得第三类人确实消失了。可同时，那些确实需要加班，又没必要加班到10点（这个时间实在太晚）的员工却得不到一点补助了，同时延长1小时增加2元的做法也严重伤害了员工的“尊严”。遂，不到万不得已、需要加班也没人加班了。
上到国家、社会，下到公司、家庭，都可以用经济学原理解释人们的选择、预测政策的结果。还是很推荐大家看的一本书。我目前只读到10讲、一共26讲。