本书是关于制度在经济中的影响，其实这也可以看作是人类社会如何减少摩擦，减少沟通成本，提高社会生产效益的一个观点。
本书认为社会生产力的快速发展是因为知识的有效分工，即劳动分工，提高了劳动生产力，但劳动分工带来了大量的不同劳动之间的协调成本，如现在发达国家服务业占国民生产总值的60%左右，这个在广义范围内均为协调成本，要想发展经济必须增加劳动分工，因此需要有制度来保证协调，减少协调成本。
竞争：本书认为是重新发现、利用知识或是信息的一个过程，
产权的保证及相应的收益是个人及团体能投入竞争的重要因子，通过个人的主观能动性，或者是人的自利出发，社会能充分的发展及繁荣，相对与计划经济需要有全能的经济计划者，经济或社会的发展受制于制定经济计划者的能力，另外一个计划经济不能通过人性中的自利来内化的发挥人的创新或竞争精神，导致生产效率的低下；另一方面由于个人或企业不是直接面对市场竞争的直接信号，而是有上级领导部门决定，因此会造成更多的寻租现象，进一步阻碍经济的发展。
计划经济是至上而下的指令经济，因此社会处于封闭状态，而市场经济是充分发挥个人的潜能，社会发展有多种的变化模式，取决于人的各种尝试及相应而来的后果，因此市场经济社会为开放社会，这个概念应该是符合“开放社会及其敌人”里面的说法。
制度的建立是在不同理念支持下的，如个人自由、安全、繁荣、和平等核心价值观，为达到这个个人发展的目标，提出一些制度来保障价值观的实现，如财产权、市场经济、契约、政府的功能及目的。
这本书内容太丰富了，特别是前面6章概念部分，非常精彩。
基本概念在梳理一下，社会生产力的发展取决于知识分工及劳动分工，分工导致很大的协调成本，如果协调成本过高就会影响分工的可行性，因此需要制度来减少协调成本，促进社会分工的发展。
什么样的制度是能促进个人自由，安全、繁荣、和平等价值观的实现，是基于私有权、自愿交易，市场竞争等的基本制度，社会主义已被证明是不可行的。
制度最好是稳定、简洁但具有一定的弹性，可适应环境的变化。给人以稳定的预期，能使人之间的协调具有可预测性。
制度一般可分为内在制度及外在制度，内在制度一般是在小圈子里的各种软性的惩罚来惩罚违规的人；外在的制度一般适用于较大的社会，是一种从上而下的制度，采用硬性的惩罚措施；外在制度最好是符合内在制度的一般价值观念，内化在人的思想中，减少外在制度的使用次数，才能更好的执行。
很好很好，还值得再看看。