#看到第六章 后面不看了 [2007年2月第一版]
总结：
性格决定命运，安然的性格，或者说安然董事长的性格决定了公司的命运。肯·莱擅长于人际交往，而不是具体经营。正因如此才请来了斯基林这个来自麦卡锡的天才咨询家——一个同样长于分析而短于经营的人，并认为光为了他天才的想法公司就应该付给他钱。结果到最后，整个公司都成了斯基林的缩影，每个人都成了思想家、交易家，没人去经营。另外，斯基林引入了金融界弱肉强食、激烈竞争的文化，导致整个公司成了极端自利者的家园。
P37
斯基林的观点：让天然气行业更像金融证券服务行业，他称之为“天然气银行”
P51
关键人物 温：“知道何时可以最大限度地利用自己的影响，一定要制人而非制于人”
P60
斯基林：喜欢雇佣专才，不在乎他们的私德；乐于看到手下斗争；没有传统的管理技巧，不在意激发手下的工作热情。
P79
丽贝卡·马克：非常乐观，善于交际，将身为女性的劣势转化为优势。“如果你试图让人们认为你不愿意受到歧视，那很可能你就不会受歧视”