经济学的理论很美，令无数理想者竞折腰。而真实世界很混沌，足以令宏伟壮观的经济学大厦立轰然倒塌。
传统经济学基于人的理性假设，基于“代表性‘主体的独立选择，但是这两者在现实生活中都不存在：人往往不那么理性，人往往受相互影响。
两者都从不同视角融入心理学、社会学、哲学等理论，各有侧重。放松理性假设，则开拓了行为经济学；放松独立性假设，则发展了博弈论。
如果假设人既不理性，也受相互影响，那么就会变得十分复杂，以至于无法研究。有突破口吗？其着眼点是什么？
有！就是人力资本！这是一种私有化程度高得出奇的资本，它关乎自由意志。
有了人力资本，就必须研究信息理论，激励理论，进而就可引出产权的重要性，制度的重要性。再泛化，就是管理学的范畴了：这不仅是科学，更是一门艺术了！
周其仁的这本论文集，精彩之处集中于对人力资本的表述。虽不成体系，但是发散开来，却可引出很多推论。
联想到弗里德曼的《自由选择》，其中核心提示是市场的作用机制核心在于价格机制，价格机制的作用在于信息传递、激励和收入分配。
人力资本的难点，正在于其定价难。但是，反过来说，如果一个体制下，对人力资本的定价，能够较好地解决了信息传递、激励和收入分配问题，那么无疑，这个制度就是成功的制度。
从这个角度上说，无论是奴隶社会、封建社会、资本主义制度，还是社会主义制度，其竞争的实质就在于能否最大限度地发挥人力资本的作用。”以人为本“虽然老生常谈，但却再怎么强调也不为过。
无论是历史上，还是当前，至少在已有的科技水平下，在发挥人力资本的作用方面，市场机制仍然优于各种计划和管制，因为后者正是造成各种扭曲，低效，衍生寻租和腐败的温床。这也正是”要让市场在资源配置中发挥决定性作用“的理论基础。
正视和勇于承认人自身的局限，才能让混沌世界里的人力资本发挥其应有的作用。