每个人表达的观点其实都是自己带有偏向性的主观态度，现实客观评估可能要打50%的折扣。
你觉得一个公司真好啊，比如100分，他好的程度要打50%的折扣，50分。
你觉得一个公司真差啊，比如0分，其实它也没你想象的那么差，还是有50分的。
其实好公司和差公司都是一样的，差异来自于你对他的态度。
最近在创业的梁冬有一句话说得很好：当你明白要做什么时，就算打工也是公司为你所用；如果你想不明白，就算创业也是为员工打工。
80年代初奈比斯特写《大趋势》，洞察十大变化，其实都有相似性，从集中到分散，从非此即彼到多种多样，从等级制度到网络组织，其中最深刻的就是从求助到自助，更明确一点就是从求救到自救。
外部世界的巨变无法确定带给大家的是满意度和焦虑感，奈比斯特描述：在飞速变化的世界里，没有什么维持得久，甚至包括不安全感。趋势的力量大极，个体裹挟但做出自己个人主见的选择，即使不安全，也是自己的，即使不安全，也是一瞬即过。