一直把自己当新生儿，骨子里的记忆却是深的，他知道你就是个不折不扣的老人儿。
你知道世界在巨变，可就是跟不上时代一起起舞。大象也会跳舞，你会吗？你还没到那个体量，可身轻如燕自由旋转；你还没到那个年纪，可辗转腾挪随心所欲。巨变发生前你就已经跟上趟了，更何况你骨子里的老人儿根本就没想过改变，墨守成规。
这个世界唯一不变的就是变。你阻止不了变化的发生，眼睁睁的看着他起楼，眼看着楼塌了。你不改变自己，难道还想时代的齿轮从背后推着你前进？你的步速太慢会被洪流碾压致死。你无法呼吸，那新鲜的空气。你的步速太快会让灵魂跟不上脚步。灵魂在出轨，肉体在奔跑。想想这画面就觉得好笑，笑过之后浓浓的悲伤划过脸颊。
巨变时代下，挪动脚步也是退步。别人都在奔跑，你却在散步甚至是小碎步。不是不想变，是现在还安逸还舒服还没有真正到生死边缘。思变，每个人想过。骨子里的那个我却迟迟迈不开脚步撒着欢的奔跑，肉体本能的往前冲，遍体鳞伤，绕过荆棘密布的路径却发现前路漫漫没有可以落脚的地方。
什么叫重新定义公司？文化？等级？工作方式？还是其他……？中国文化渗透在每个人的骨子里的，强调的是尊卑有序、长幼有别啊。赤裸裸的等级制度，每个人心中都有那么一点权力欲，不然那么拼命的爬上去干嘛！不要说的那么伟大为了一个事业为了全人类，我们普通人没想那么多，就想手里有点权，身上有点钱，就可以了。
企业文化是每个公司创始人性格的烙印，不是看到其他公司好的漂亮的就直接挪为己用。他不适合自己的公司，再漂亮也没啥用。你需要对症下药，有啥病就给什么药，千万不要给错药。企业文化宣传是宣传，践行的价值观却与之相悖。上行下效，领导层的人或创始人（包括合伙人）都不能践行自己制定的企业文化价值观的话，那就是一堆废纸，还有点浪费资源。
如果你讲创新，等级制（或者说传统行业的组织架构）设立就建了一堵墙在那里。不管你看不看得见它都在那，你要学会翻（砸）墙，推倒它才能见到高层。不管再怎么精简机构，你和员工之间有隔阂而不是平等的就会被隐埋。
开放（open），打开自己也请打开一扇门为别人。