读完《基业长青》，我被作者所传达的“造钟而非报时；太极图的兼容并蓄；核心理念与使命”等观点所深深震撼，自然这本《从优秀到卓越》也不想放下。
这本书一开始就提出一个很好的问题（又证明了提问的重要性）：如何从优秀走向卓越？因为《基业长青》已经回答了什么让一个公司从创立开始保持持续的卓越，然而现实中更多的公司是通过努力成为了优秀的公司，却不知道如何从这优秀走向卓越。
多么好的提问，个人也是一样，很多人通过努力可以变得优秀，但也是社会大众极为普通的中产阶级的一员，能为他人，为社会所能贡献的相对有限，当然能做到这一步已是不易，可达到这一步的大多数人却总是止步于此，没有谋求更加进一步的东西---GREAT，译作伟大也罢，卓越也罢，这应当是比优秀更有意义的存在。
所以柯林斯首先就引用“令死神望而却步的，是永无止境的好奇心”提出最为基本的态度“优秀是卓越的大敌”，加之同时学习哈佛的积极心理学，这种求知欲，这种健康的不满足感的重要性于我更加明晰。
但是，也许是读过《基业长青》的原因，柯林斯这次思考并没有让我产生上次那样震撼，“谦逊性格与专业意志矛盾组合成的第五级经理人，先人后事，直面残酷现实，简明深刻的刺猬理念，三环理论，训练有素的自由加责任的文化，制度之下转变后期的技术加速器，逐步飞跃的飞轮理念”等等思考，的确很好，但又都能从《基业长青》中找到答案。
但仍然有很多小点扩展了我的思维。
比如，如何区别大胆创新的目标与鲁莽的目标，这是《基业长青》里提出却未解决的问题，这里用三环理论解释，执着追求的事业，能够做到世界一流的领域，经济的驱动力，这三者的交集便可以是大胆而创新的目标；比如，选择“合适”的经济驱动力，也可以说是合适的衡量标准，能够给公司，给个人带来的影响；比如卓越是慎重决策的结果；而印象最深的大概是不问Why，而问HOW，实干型的DO IT的态度，意义何在，为何要卓越等问题其实是没有什么特定答案的，因为只要你深深热爱你的那项事业，你不需要什么冠冕堂皇的理由，或者去证明你会认真做，重要的是你真的热爱它，在乎它，这其实和恋爱是同样的道理，爱她没有理由，关键是去爱。
曾经以为优秀就很棒了，但不是你还可以卓越，可以伟大，但这样就够了吗？不，进步，求真，奉献这都是永无止境的，守业更比创业难，更难的问题是持续的卓越伟大。对公司，对个人都是如此。
于我而言整本书最重要的还是开篇第一句：
Good is the enemy!
更准确的说自满，再无需更进一步的满足感是卓越的大敌。让我想起了MARS创始人的故事，Forrest Mars壮大公司买下了父亲掌管的家族的公司，为全家为自己挣到了可能一两辈子花不完的钱，父亲就不愿再努力，保持日常工作的同时就更重视享受香槟鱼子酱的生活，而John Mars却说出了一句“我不要一个巧克力公司，我要打造一个帝国。”把这种不断追求卓越更卓越的态度放到生活中看，可以看到很多中产阶级者，也许是校门口火爆的餐馆的老板，也许什么好生意的高级经理，他们可以更进一步，扩展自己的事业，研究一门学问，或者投身一项更伟大的活动，但或许就在日常生活中，在舒适满意的生活中不愿再努力，转而去关心扩展自己的欲望，填补自己的欲望，于是进步便停止了，自己当然还是觉得愉悦，但这样岂不对不起人本能的对“意义”的追寻，没能把潜力发展出来，贡献出来岂不是可惜。热爱它，就让它美好。