德鲁克的书当然不是操作指南之类的东西；
有人提及的“大企业”确实是个问题，但是也从反面证实了他的观点。
部分同意乌托邦的说法，这是企业存在的一种理想状态，
但活在组织中的个人又怎能没有这个理想，没有这个理想，组织中的个人价值又从哪里提起呢？
从德鲁克当时提倡到现在，企业已经改变了不少，
也许我们现在离这个理想确实有距离，但是这确实是个值得努力的理想。
德鲁克的作用基本是启发，提示关注组织的最本质最根本的方面，
比如人的方面，社会责任与企业利润的实现方面，
当然这不是企业中所有人的责任和任务，是部分人的责任和任务。
而且这些方面终将决定企业的去向成败。
所以在《管理－任务、责任、实践》一书中会删去关于营销的章节。
如果想找解决问题的方法，自然有很多工具类的书可以看。