这本书里有一些方法很值得借鉴。比如说,软件系统的“频繁发布、持续更新”、“灰度发布”等,这跟我看的敏捷项目管理的思想很像,也符合我原来的想象。另外,Facebook非常注意洞察人性,通过诱导、激发个人潜力的方式帮助个人和公司成长。当然这与公司背景也有很大关系,公司招聘的都是顶尖人才,比较容易采用这种方式,牛人扎堆的环境也容易培养这种氛围。总之,有很多地方是我喜欢的,甚至于看起来很科幻。