最近我正在试着理解互联网思维,期间看了很多书,也包括这本。其虽然对我理解互联网思维帮助不大,但也有一部分我感兴趣的:facebook
的招聘人才的要求,技术部门的人才培养方式,工程师文化及作者眼中目光长远,有挑战精神的扎克博格。
我在国内一家大型互联网公司的研发中心工作,我发现书中所讲内容尽是我们公司人才管理方式的对立面。Facebook 招聘人才要求非常严格,面试官在面试前作充分准备并只招最优秀的工程师;而我们中心,呵呵。Facebook每个新加入的工程师会被新兵训练营训练、评估、合理分配并且在以后被他的mentor悉心指导;而我们的员工成长计划是什么?