这本书，在豆瓣上显示为“少于10人评价”，仅有1篇书评，显示6人读过。
是很可怜的数字。
可能因为读者稀少，所以，所有书店都缺货，在孔夫子旧书网倒是有，但是卖到70元左右，这个价格，几乎可以是从图书馆借到、不还，赔偿3倍的价格了。
这本书是长云推荐给我的，我很高兴地竟然能够在图书馆借到，在我手里呆了40天，不过很惭愧，我是直到昨天，也就是还书期限前的一天才看完，中间有些时间，因为琐务干扰，没有阅读。
在栖息谷，看到有人炮轰此书，说是烂书，等我看完，我想，我已经能够明白原因。
这不是一本能够受到普通读者欢迎的书，全书仅有一幅图，文字简洁，没有废话，用长云的话说，都是干货，这个说法我非常认同，我们已经习惯于阅读注水书，一个道理，要用很多例子来说明，而且要反来复去，如果没有例子，我们可能会觉得作者水平不高，不会阐释，看这样的书，令人昏昏欲睡；另一个原因，这本书里提示了大量的谬误，而这些谬误，在我们的真实管理情境里，却可能是奉为圭臬，因为有我们“误认为”的真，便显得这本书的道理“假”，但事实上，如果能够安静地阅读，分析作者所指出的谬误，不难发现，不少是客观存在的事实，只是我们常被蒙蔽，并且习惯于被蒙蔽，这就象水下三尺是冰，而我们只看到了水，必须要伸手下探，才能够知道下面是冰。在管理的过程中，如果我们接触的人不够多样、遇到的问题不够多样，我们可能的确会执迷于我们现有接触的管理理论，比如员工满意论，比如工作快乐说。
由一本书引发的不同反应（有人厌恶至极，必欲退书而后快；有人求书而不得），我也想到，一本书的命运，有时候，其实未必是由内容决定的，尤其是一本在2002年出版的书，没有花哨的包装，没有名人的推荐，没有热烈的吹捧，所以，它可能会呆在旧书架上，尘土满书。
附件是我做的一点摘录，有机会，还想再从图书馆借到这本书来复习，这本书，值得好好体会。
（豆瓣不能上传附件，原发地址：http://blog.vsharing.com/qsxiao/A1002264.html）