这本书非常棒，前面推荐了《光环效应》，这本书也是关于管理实践的思辨之书，非常值得一读。
我在日志当中提了HR管理的新思维，其中一项是闭环思维。正愁于没有相应的案例和书籍，这本书恰逢其时，弥补了这个遗憾。
PDCA是生产管理中的基本工具，通过闭环，管理措施的有效性得到检验，管理者可以基于事实而非臆想，做出正确的判断。但是在人力资源管理当中，真正做到PDCA的则少之又少。
而在HR管理当中，考核与激励又是个焦点话题。也是个没有正确答案的话题。在公司的HR政策制定与执行过程中，需要不断收集事实，检验政策背后的假设，不断修订和完善之，同时在这一过程中反思和学习。
本书列举了大量的案例，对管理者需要基于事实进行管理，需要具备PDCA思维，不能盲信理论和最佳实践，提出了中肯的建议。