当当上加精的书评是我的。
直到现在还是很相信这样子的企业会成功。
一直记得书中提到，当大家商量决定如何分配年终奖（不是固定工资），最后的结论是平均分配。太。。。太英明了！让所有人成为既得利益者，并不是按级别，贡献或岗位分配，这样就有效地减少臃肿机构的可能性。试问，当你请一个人进来是要平均分配你的既得利益时，你能不慎重吗？当他表现不好时，你能不提议炒掉他吗？反过来，当每个人知道自己一定有一份平均蛋糕时，他能磨洋工吗？当每个人知道身边其他人非常在意自己的业绩又有权提出让自己走人时，他能不全身心投入吗？
一直觉得安利的销售分配制度是全世界最聪明的销售分配制度，吸引了无数精英投入百分之二百的精力。塞氏的年终奖大家决定分配制度则是全世界最聪明的年终分配制度，正如它的其他制度一样，企业主坚信群众的智慧，所以把大事交给群众决定，并不是象世界上其他人一样，只是口头上相信群众会做最好的决定。