不知道是否每个人内心都潜在着一种领导欲呢？而所谓领导又是不是仅仅局限于某项事业呢？在我看来，领导力是一个人能力的体现，它并不仅仅局限于对他人或对团队的领导，也包含了对自我的人生的领导力。读这本书，也恰好更深刻地理解了领导力的意义。
设想如今是我们人生的最后一天，我们都会想到的话会是什么？是我们得到了多少又有多少遗憾？是我们牵挂了谁又安心的离开了谁？或是这段人生的旅程究竟有多少意义？我想以上必定兼而有之。在这本关乎领导力的书中，对于如何度过人生也恰到好处地充当了指北针的作用。作者采访了125位事业有成造福社会的CEO，将他们的前世今生中很多故事一一挖掘出来，并试图从中找出这些故事对于他们思维方式和人生理想的深远影响，总结出一些对读者有益的规律，让大家在效仿的同时能够有据可循事半功倍。
全书分为三部分十二个章节。在第一部分当中，作者着力于为领导定位，指出领导只是一段用心探索的旅程，并通过事例佐证引导迷失真北的领导者们真诚的转变为团队的一份子。在第二部分中则更重点地挖掘领导的真相，从对真我的认识，到对于偏离航向的道德校准，再到对于领导动力的追根究底，卓越的领导如何组建团队也就呼之欲出了。在第三部分领导力有了质的飞跃，当目标与激情锁定，软能力翻倍，通往领导顶尖殿堂的任督二脉被打通，领导者自然踏入了提升领导力的良性通道。经此修行，领导者如何不为团队所推崇呢？！
值得一提的是在书中作者对于事业和生活的理解。他并没有一味的传播工作至上的高大上观点，而是倡导了领导者对于事业和生活兼顾的观念。在书的最后，作者提出了关于个人领导力的发展计划，其中提到对于个人自制力和压力管理的途径，如个人健康饮食计划，个人锻炼计划，睡眠要求等，无不与生活息息相关；而对于领导目标和遗产的规划目录中，也很鲜明的对读者提出了一种质询：你准备给你的家庭、朋友、社区和职业留下怎样的遗产？可见职业只是其中的一部分而已，而我们领导风格所创造的人生中家庭、朋友和社区也都非常重要。