本文作者是星巴克的前总裁，封面用了星巴克的绿色和logo，在读之前，我以为会是一本讲星巴克发展史的书，其实本书是带有一些玄幻色彩的小说或者叫做寓言。
魔杯是一个贯穿整个故事的主线，杯子里每次出现的词语，都代表着在企业艰难期间，所需要的价值观，11个价值，责任、好奇、合作、信任、真相、希望、原谅、专注、管理、勇气、休戚与共。
斯德法斯特是故事的主人公，他是真理玻璃制品公司的新任CEO，第一天上班就遇到了企业集体裁员的危机，而这个杯子一直伴随着他，探索事情的究竟，寻找企业的无价之宝。在探索的过程中他遇到了不同岗位的人，不断的探险，不断的有人在加入到他们的队伍，不断的遇到各种麻烦，在关键时刻做出正确的事情，在解决了困难和麻烦后，魔杯里面就会出现代表价值观的词语，随着故事的发展，解决的问题越多，杯子里的液体也就越多，反之会变少。故事的最后，杯子被装满了。
作者想分享的是一种价值观先行理论，大家有着共同的价值观来生活，用美好的东西将自己的杯子填满，当你给别人的比你拿别人的多的时候，你的杯子就会永远是满的。
不管是企业管理还是个人的求职道路，拥有一个积极向上的价值观，是企业和个人能够长远发展的基石。错误的价值观可能会带来短暂的利益，随时有崩盘的危险。
古话有讲，有舍才有得，没有舍哪有得，付出不一定有回报，但是不付出就一定不会有回报。其实讲述的是同样的道理。尤其作为一个领导者，有带领团队的责任，团队建设，是需要一个时间建立起相互之间的信任和合作的默契，如果在团队的没有形成共同的价值观，是很难走下去的。学会了这11种核心价值观，会让团队的更有凝聚力。