这本出版于1992年的书，可以彻底颠覆我们的管理思想和世界观。在组织管理方面，我们还在沿用起源于17世纪的牛顿物理世界观，这造成了我们在组织管理上的最大缺陷是：总是将控制与秩序混为一谈。而在生命世界里，重要的不是控制而是动态的联系。
本书从量子物理学的世界观出发，提出了若干令人耳目一新的概念，例如在牛顿组织中，我们往往将整个流程分割成若干个相对独立的部分；在量子世界里，关系是关于现实的“全部内容”。在组织管理中，要抛开过去的管理与控制方法，转而在不多的几个原则指导下实现自主决策。自主决策带来的结果是全局稳定的系统。例如，面对卡特里娜飓风，美国政府的表现只能用“极其糟糕”来形容，而民间组织和个人却能做出快速反应。这就是牛顿组织和自组织的区别。爱因斯坦说过：不改变制造问题的意识，就无法解决问题。现在，或许是时候思考一下这个问题了。