小公司就是一个部落，大公司由多个部落组成了部落群，企业文化能提升部落的效率。沟通方式和语言体现出5个部落阶段不同的特点，越高阶段越优秀和有效率，部落领袖可以用独特的杠杆提升部落。很有趣的视角和体系，对照自己公司和内部各团队进行对照分析，确实能梳理出阻碍团队效能提升的阶段性问题，也提供了具体的思想和方法来应对。