首先这本书的书名翻译，个人觉得更应该是《部落领导力》，本身书的大部分内容是在讲述如何成为带领部落前进的领导者，而不是强调部落本身的能力或者力量。
作者通过大量调查和分析，把部落的演进分成五个阶段，在书的P241有一张图表可以清晰的表现。用文字描述就是：
第一阶段：与人疏远，无从选择，“生活糟透了，绝望透顶。”
第二阶段：独自一人，“我的生活糟透了，都是别人的问题”，内心无力。
第三阶段：个人打拼，可以改变并做好自己，但无法改变下属和支持者，“我很牛，但别人很烂”。
第四阶段：与合作伙伴共同打拼，影响和改变周围，“我们很牛，我们要打败对手”。
第五阶段：发现并激发团队力量，“生命如此伟大”，充满自信和能力并且探索改变社会的各种可能，拥有更高的核心价值。
相信读完这本书，大家都能找到自己身处的人群，都可以在上面的阶段中找到位置。书中没有数据分析，更多的是各阶段的案例，成功或者失败的例子都能给试图寻找团队领导力的人一些启示。
纵观这五个阶段，书中的观点是它们是不可跳跃的，并且这些层次可能反复变化，在一个阶段中间也有各个层次。所以，尤其是发现并且定位自己所处阶段的领导者，就可以借鉴书中对阶段转换的方法，以达到提升团队、实现愿景的目的。
20140916