多数人把这本书当做软文看，其实真正做商业运营的零售人有一小半顶尖的人才看得出来这本书的价值。
可惜增田66岁了，谁能接班不知道，很多优秀企业都有找不到优秀接班人的问题。苹果就是一个例子。
聪明的人应该研究CCC的组织架构图，里面包含了更丰富的信息和智慧。
十年前台湾的天下杂志曾经以 “美是国家的竞争力”为专题展开。这和增田重视设计力的观点不谋而合。
如果我们可以放下山寨精神的国内微薄利润，才能走向有专利保护的原创设计的全球市场，也才能真正让年轻人不被阶级和房价压制的抬起了头。也才真正会有一大批受人尊敬的全球化品牌来自中国。