任何实物都不可能逃脱命运的安排，这个命运就是生老病死的循环。一台电脑从出场到报废；一块木头从采割到腐朽；一个人从出生到病死；莫不如是。但是只有公司，这种飘渺的机构，用实物来组成的机构，可以基业长青。德鲁克说过，公司可以用人的生命一点点或者一代代的延续下去，也就是说公司的寿命在于人的能力和人的能力的延续。书中概括的这些法则都是对的，但是他们是不是一个公司基业长青的秘诀呢？谁都不知道。公司的基业长青是靠整个公司的人去实现的，一代接一代，绵延下去。IBM差点死了，现在NOKIA不也快死了吗？苹果曾经死过，现在思科不也快死了吗？那谁能让诺基亚和思科复活呢？只有人，那些公司信念，那些内部选拔，那些大胆目标，都不是一成不变的。人善变，这些理念是人发现和编写的，所以这些理念也应该变，没有一成不变的理念，公司要想长青只有人才能让他长青。说让员工投入的积极的工作中来，激发员工的积极性和创造力，但是郭士纳一上台，第一步就是先裁人。企业就是我的家，国家政策一变，无数工人下岗。企业还要受到国家政策的影响的，就凭中国的大环境，中国能出基业长青的公司吗？所以说主导因素只有一个，那就是人！