这本书可作为高校学子的励志书.，微软简直是技术爱好者的天堂，下面些书里面提到的关于人才和面试的，想进微软的不妨做下对照。
1企业价值观念所起的培养员工素质主导作用
正直和诚实（Integrity & Honesty）
开放和尊重（Open & Respectful）
勇于面对挑战（Big Challenges ）
激情(Passion)
负责人（Accountable）
勇于自我批评（Self-Critical）
2企业的愿景
To enable people and business throughout the world realize their full potential.
帮助全世界的个人和企业充分发挥他们最大的潜力。
3微软的人才可粗分为两种，两种各有长处，要想成功地创新，最好需要有两种人的特别的平衡和兼顾。
第一种：开放，有闯劲，勇往直前的精神。
1) 对不明确环境的高度适应性。
2) 能抓住机遇
3) 突破性发展
4) 勇于承担风险
5) 愿意接受变革
6) 能处理复杂多变的任务
7) 有全局眼光。
第二种：细致，做事稳重。
需要明确的目标。
解决问题的高手。
能逐步持续的发展。
尽量控制风险。
更愿意保持稳定。
处理简单明确的任务。
着眼于细节。
Our current team consists of these two types of people .It is very important for me to maximize the potential of these two types people with a slightly different approach to motivate them
4面试闯关
一个人的自身能力（nutural abilities）和天赋(talent)比他或她的经验重要。
五大核心素质(core talents):
1) 聪明智慧。（smart）
2) 工作勤奋。(work hard)
3) 做事到点。(get the right things done)
4) 热爱技术。(passion for technology)
5) 可塑性强。(be flexible)
招聘人才的四项基本原则：
原则一：招聘最好的和最聪明的人是微软的首要任务。
原则二：每个招聘都应当是为全公司着想。
原则三：微软的变化很快，我们需聘用的人也可以灵活和改变，并能随着变化适应和继续成长。
原则四：招聘要保证员工的多元化。
面试问题：
a行为类问题。
考察应聘人的“软”素质比如团队合作精神。“当团队成员有不同意见的时候，你们是怎么解决的？”等。
b专业知识类知识。
微软面试通常不会过于强调需要死记硬背的细节，而是更强调对技术的理解程度。
微软招聘通常不会过于强调某一方面的专业知识，而是更注重对计算机科学的基础知识的掌握。
c编程类问题。
应聘人被要求在白板上用30分钟左右的时间写一小段程序。对于应届毕业生来说，这些程序往往是关于基本数据结构和算法的。
不会要求你用哪种语言，C C++ JAVE都可以，甚至也可以用伪代码编写。
d设计类问题。
在白板上写程序可以考察队小程序的设计能力，但是更进一步，应聘人可能会被要求对一些更复杂软件问题阐述自己的设计。
e智力题。（已取消）
常见问题
录取决定和学历无直接关系，博士并不比本科生更具有天然优势。
潜力比经验更重要，对应届生不会对某项具体的技术有要求，看重的是对计算机软件基本概念的理解。
在微软做过实习生的学生雇用比例高。
附录：禇诚云 第一轮面试的一道智力题：
门外有三个开关，门内有三盏灯，如何只做到只进去一个就判断出哪盏灯对应哪个开关？