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kasure Rework 的书评 发表时间:2011-09-27 10:09:06

《重来》启示 ---- 简化问题,打破思维定势,付诸行动

关注了很久终于买回来了,匆匆浏览了一遍,一半是图片,让我有种上当受骗的感觉,这样一本书?怎么会有这么大的影响力?开始我以为可能很大程度上是源自作者的影响力(37 signal, 很知名的网络应用公司,是网络上的另类新星),看完之后,但看完之后,才突然发现这是也是一本很务实的书,读完后很受用,特别适合那些想创业的朋友看,书中有许多关于创业和商业的想法,没有高深的理论,却让你读完后激情澎湃,作者一直在强调:把问题简单化,打破思维定势,不要受现实的束缚,有好的灵感和想法就付诸行动。因为书的篇幅不长,让人随时都有想读的冲动,我想这也是这本书的过人之处,正符合作者在书中强调的观点:简化问题,现在就行动。

缷负篇 – 不要被现实束缚
1. 想做就做,不要犹豫不决,“现实世界”只是某些人为开脱自己无所作为的借口
2. 不要为计划而计划,不要被计划束缚了手脚,现在就去决定你这周要做什么,不必去管全年的计划
3. 不要总想着要做大公司,保持小公司的灵活性,也是一种优势
4. 不要做工作狂,而要高效率的工作,不要靠蛮力来弥补思维上的惰性,勤思考,提高工作效率

行动篇 – 主见+付诸行动
1. 欲成大事,就要让自己与众不同 -- 不管创业还是打工,都要有自己独特的优势,要发现它并不断的提高它
2. 作产品最直接的方式就是做对自己有用的东西,能够解决自己的实际问题 – 要常思考在工作中有哪里让自己觉得很不方便?或者如果有什么的帮助会更好?要学会从日常生活中寻找创新的灵感
3. 要把好的想法转化为实际的行动,而不要只是记录下来
4. 想做什么就挤时间去做吧,不要以没有时间为借口
5. 有主见方能成大事,要坚定自己的想法,要勇于为强大的主见付出代价,有人喜欢你就会有人讨厌你,这就是人生
6. 坚定某种信念不是仅仅把它写下来,要把让它成为你的生活方式 -- 闹钟响一声就起床,要有目标和实现目标的紧迫感,不要仅仅是说说,而要让它成为我的生活方式
7. 想尽一切办法开约开支,你的需求远没有想象的那么多,有限的资源可以做的事,远比你想象的多
8. 创业之初就要面对现实,计划好如何赢利,不要觉得这是以后的事
9. 不要一开始就想着如何安全的退出,你需要的是承诺策略而不是退出策略

进阶篇 – 专注于产品的核心
1. 尽量的激发在有限资源条件下完成任务的潜能
2. 做产品要有所取舍,砍掉多余的野心 – 做技术和学习也是一样,不要想把所有的都学会,要明白有舍才有得,要专注自己的优势领域
3. 明确产品的核心,集中精力做好核心部分
4. 不要过早的关注细节,起步阶段要操心的就是纵观全局 – 学习一项新东西时也是一样,不要一上来就纠结于细节,先了解总体的框架
5. 项目周期不要太长,要积极决策,果断推进
6. 遇到问题时,不要上来就加大投入,要跳出来思考,这个事情是否值得去做
7. 立马就上线,想象一下:如果你的业务必须在两周内推出,你会砍掉哪些部分?这个问题可以让你变得更专注,砍掉不必要的部分,现在就把必要的部分做出来

效率篇
1. 做工作的同事,也要思考清楚为什么要做这项工作,这样可以避免把时间浪费在不值得做的事情上
2. 要保证自己的高效时段不要被人打扰
3. 项目不亦手拖大久,激情来自于做出东西让人使用,对于周期长的项目,要试着周期性的抽出一些时间为阶段性的小胜利庆祝一下
4. 充足的休息才能带来高效的工作
5. 深信要实现远大的目标,最好的办法就是从一件一件眼前的小事开始 – 学习一项新技术时,可以定一个长期的目标,但同时,可以为每天的学习提出几个问题,作为今天或近期学习的目标

对手篇 – 如何应对竞争对手
1. 不要只是模仿别人的产品,要有与众不同的特质
2. 勇于向对手挑战
3. 有时简约也是一种竞争力

进化篇 – 如何应对客户
1. 不要因为某些客户的偏好而改变自己
2. 不必逐字记下客户的需求,真正的需求是永不掉的

推广篇
1. 培养自己的观众群 – 可以借鉴他们的做法,做一个自己的论坛或在知名论坛上开启一个专栏,培养自己的观众
2. 传授客户知识
3. 让客户走入幕后,加深他们对于你们工作的理解
4. 保持真实,直面你的弱点
5. 不要只关注主流媒体,农村包围城市
6. 尝试免费试用
7. 市场营销不只是某个部门的事,而是整个公司的事,要从一开始就形成一种文化:你的一言一行都代表公司

招聘篇
1. 招聘的前提是,你对这个职位的工作有清晰的认知,传球前要自己先代球
2. 要招聘的是需要的人,而不是牛人
3. 不要短期内招聘大量的人,会陷入“全是陌生人的鸡尾酒会”
4. 注重人员的文档能力,方法清晰代表思路清晰
5. 招能干活的人,特别是规模比较小的时候,而不要监工
6. 试用期的实战训练必不可少,哪怕是一个虚拟的项目

文化篇
1. 文化不创造的,而是自然形成的,取决于公司鼓励和提倡什么
2. 充分信任你的员工,对员工的不信任才是最大的开销
3. 需要的不是工作得更久,而是工作的更高效

总结篇
捕捉灵感,并付诸行动

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