看完《杜拉拉升职记》1-3全套，花了我两周的时间，总体感觉就是“很有距离”，这大概是因为我的工作单位是国企类型，企业文化什么的跟书中的外企差别太大，无法产生共鸣感……于是，《杜拉拉升职记》对于我来说，就只是一部纯粹的小说，她的奋斗经历跟工作方法，并不适合我……我的单位，依然是行政级别、论资排辈，分档工资根本没有什么更大的激励效应，因为高职位人员和工龄长职位低的人员的工资总数没什么区别，典型的就是我们主任（看这称呼多么官僚）的工资跟看车大叔的分档工资只差200，比工龄长的副手分档工资还低100（效益奖金他们都是拿100%，没区别）……而且新员工一概是合同制，单位凭这点就不给新员工缴纳住房公积金（社保医保还是有的），这一点让很多新员工都不舒服，本来工资就低了（合同制的基层员工普遍月工资只有1500以下），还没有公积金，这让买房的愿望越发变得遥遥无期……想升级，光有自己的奋斗是不行的，还要靠拉关系拍马屁，仰仗领导提拔，用老员工的话说，就是“谁的声音大谁爬得快”，于是，杜拉拉那套自我奋斗的法则，完全不适用于我们单位……比较有趣的一点就是，杜拉拉的企业需要在交流中夹英语，而我们单位则是需要在交流中夹方言；杜拉拉的企业需要高智商高学历人才，而我们单位选人的原则是学历越低越好（怕高学历的人呆不长），鲜明对比，高下立见……
总体来说，一套三本，第一本我读得津津有味，第二本我读得断断续续，而第三本我完全是跳着读的……三本之中，我认为第一本是最好的，很多职场知识并不是生硬地被叙述出来，而是在各种故事中穿插出现，其中拉拉与王伟跟岱西斗法的段子我尤其喜欢（我果然很八卦），虽然结局比较狗血，但是拉拉的固执和坚韧以及比较顺利的升职经历，还是足以给广大读者狂打鸡血的！到了第二本，小说开始变得枯燥无味，光是一个小区经理招聘就喋喋不休地讲了数节，杜拉拉真的变成了一个理论大师，整本书变得像教科书一样干巴巴……最大的亮点就是叶家的出现，这一家子真是个个极品，为第二部增加了一些可读性（我还是很八卦）……到了第三本，还好，教科书的感觉减轻了一些，不过感情纠葛又变得过于复杂了，拉拉虽然跟程辉、张昱东都撇清了关系，但是作者可能还是想把第一部没有说清楚的拉拉初恋故事交代清楚，于是把拉爸拉妈拉哥都编排出场了，拉拉和张昱东的陈年往事被反复地清晰地叙述了出来……看那结尾，显然作者在为第四本铺垫，杜拉拉的奋斗还要继续，我在想，接下去该不会要出现婆媳矛盾、拉拉在职场和生孩子之间抉择这样的情节了吧？
记得闽山的老板说过，杜拉拉最近被炒得太过了些，所以他并不看好这一系列的远景……现在我真的比较认同他的观点，杜拉拉之后，仿效它的职场小说风起云涌，要想保持住胜利的果实，这实在不是一件容易的事情……而且外企在中国毕竟是少数，能进DB这样的牛企的，在二线城市更是少之又少，于是，杜拉拉如何继续留住二线城市以下的读者，这应该是作者下一步要考虑的问题……
不过书里面有一些处理人际关系的东西，在我们单位还是可以学着用一下的……比如前两天我碰到的“榨取劳力”事件，虽然有人让我直接闹到W那里去，但是我思前想后，想到杜拉拉里面说过，“越级”应该是最后的不得已的时候才用的手段，一旦用了，以后如何与直接上级相处的问题就会变得很复杂……于是我决定先跟我的直接上级——组长——来陈述我的意见，然后让组长去跟分管经理沟通，果然这样做的效果很好，问题也解决了（虽然我还是吃了一点小亏），众人皆大欢喜……
总体来说，《杜拉拉升职记》1一本好书，但是2跟3是不是依然很好，这就是仁者见仁智者见智的问题了……