在蓝色论坛上，有很多关于设计人员与客户与方案的矛盾，有些例子是很折磨人的，很多网页设计师，不可能与客户有充分沟通，即使有，一两次的沟通也会解决所有问题，有个例子是沟通了10几次后，设计师才恍然大悟，终于OK。我想，这本书《社交网站界面设计》是写给设计师看的，对被客户折磨的设计师来说，是有帮助的。
但是，这本书主要是讲大的方面，很多细节处没有涉及，我想，这可能和中西方的思想观念和教育方式有关。环境影响人。国内的书，畅销的肯定是讲细节，讲实例的。国外的书很多不是，例如著名的《网站重构》是，阿捷当初翻译后，还自己做了个范例网站，蓝色论坛也火热的讨论标准重构。
这两本书给我最大的启发是，他们都注重讲思想观念，给人带来思想上的转变，甚至还暗伏对未来技术发展的展望。看完后会激发一个人学习的欲望。就如中国的俗语：”师父领进门，修行靠个人“。我想，这也和国内的环境有关系的，很多从事这行业的人，都在为生存而苦苦挣扎。
第1章，用户体验，举例，ZOL论坛里有个有趣的功能，就是发帖自动保存，这确实一个很好的体验模式，当然还不够完善。网易的评论功能里没有这个功能，有次我写评论是，写了一大篇，结果在提交后，因未知原因丢失了，我非常失望，从此后不再去评论了。在蓝色写这篇文章时，我是写一段再手动保存到记事本上，怕丢失了影响心情。当然，我完全可以在记事本里写。但通常情况下，更多人还是习惯直接在发帖页面上写，这就是用户体验。
第2章，社交的核心，书里谈到向游戏学习，其实现在做的远远不够的，作为80%网民是游戏玩家的中国，我确实无发言权。虽然我也是游戏玩家。
甚至对目前的网游来说，社交的核心这块还远远做的不够，例如，如何体现玩家的价值？如何把游戏与教育与学习知识结合起来？如何体现一款游戏的独有特色？我想，不光是游戏，每个网站也应该深入思考，ZOL论坛有个帖子，每天一问，我觉得非常好的。蓝色里什么时候也搞一个每日一问呢？我非常期待。
第二部分 我是某某
我是谁？书里讲到一个例子，某某网站强制用户浏览某些功能来熟悉论坛。我也举个例子，就是卡巴一族论坛，他也是类似功能，但是感觉非常不好。有兴趣可以试试。我曾建议蓝色论坛应该向这个方向发展，吸引人才，培养人才，交流人才。我是谁？我是经典论坛里的一名会员，这里体现出我的特长，我的兴趣爱好，我的处世观念。如果一个企业想招聘一名经典会员，那么他从这个论坛就能比较全面了解这个人是否适合他们的团队，不是任何一个技术员都适合任何一个团队，这样就能给企业带来很多好处。