机遇无处不在，只要你注意观察，在任何时间、任何地点，你都能发现很多亟待解决的问题。
问题越大，机会也就越大，没人会花钱请你去解决不是问题的问题。
不论问题大小，通常都能利用现有资源，找到解决的办法。
一个具有创新精神的人，一定是能够发现问题，并将问题转化为机遇的人。他们会用一些创新的方法，利用有限的资源来实现他们的目标。然而大部分人遇到问题时，第一个想到的就是这问题似乎无法解决，因此忽视了那些有创造性的方法，即使这方法摆在眼前，也都被他们错过了。
我们经常把问题禁锢在狭隘的框架中。
只要有创新的方法，所有问题都可以被转化成一种机遇。
仅仅教给学生们技术是远远不够的，让他们明白如何成为一名有创造力的领导者，才能使他们在以后的工作中有所收获，取得成功。
我们一直致力于培养“T”型人才。这类人才不但要具备一定深度的学科知识，更要具备一定深度的创新精神和经营理念，这样才能使他们团结其他学科的人才，更高效地工作，将他们的想法付诸实践。
在现实的商业世界中，很多大的团队都是由一个个小的团队组成的，这些团队的目标就是让每一个人都成功。
现实生活就是一场开卷考试，生活的大门是一直敞开的，可以为你提供无尽的资源，帮你处理有关家庭、朋友以及周围世界的那些没完没了的问题。
失败是人生得以前进的重要组成部分，进步本身就是一个不断从失败中找寻方法的过程。每个人的一生中都要经历一些挫折和坎坷，而成功的关键就在于，你能否从失败中吸取经验教训，并把它们运用到以后的生活当中，用这些知识逐步完善自己，不断前进。
我们迎战的问题越多，解决问题的信心就越强，技巧也就越熟练，也越容易将问题当作机遇来看待。
人们所能解决的问题的难度是没有极限的。
在产品设计领域，发现问题被称之为“需求挖掘”，是一项可以通过学习掌握的技能。
找到难题并加以解决能给每一个参与其中的人带来丰厚回报。
如果秉承“有意义”的目标，那么在努力以创新的方法解决了难题后，赚钱是极有可能的事；如果一开始的目标就是“有钱赚”，那么到头来很可能既赚不到钱，也做不出什么有意义的事。
解决问题的经验累积得越多，找出解决方案的信心就越足。
大目标常常比小目标要容易办成事。目标制定得过小，达成目标就只有特定的几种方法，此外的更多方法就可能会导致走错路。可是，如果目标够大，人们通常可以支配更多资源，达成目标的途径也要多一些。
如果别人认为你的想法很疯狂，那你就是走对了。
不要轻易否定“烂点子”，不存在什么烂点子，这是一场成功的头脑风暴的显著特征。
规则往往是用来打破的，俗话说“与其情就许可，不如肯请原谅”，就说明了这个道理。
掌握反规则的少数事，好于记得自以为应当做的许多事。
规则和建议有巨大的差别。
无论什么领域，餐馆也好，职业生涯也罢，人们都可以突破看似舒适却处处限制自己的条条框框，获得自由。
当你不再一步一步地机械行事时，一切妙事都会降临。
现成的路人人会走，可是只有当你敞开心怀，在某处突然转弯，当你乐意尝试新鲜事物，或者愿意挑战既定规则时，才会眼前一亮，看到有趣的事物。呆在既定轨道上固然惬意，探索转弯处的奇妙世界更为有趣。
规则是可以被挑战的，知道这一点很振奋人心，这提醒人们，常规途径只是解决办法的其中一种。
慢慢地，我逐渐发现世界上的人分两种：一种人做自己想做的事要先经过别人允许，另一种人则自我批准。这就是说，一些人从自己身上找动力，另一些人等待着外部力量把自己推向前进。
从一个领域跨越到另一个领域的最佳方法，就是弄清如何转化个人才能，适应各种不同的环境。
无论是在多复杂的组织里，你身边都会有机遇。即使你不擅长发现机遇，解决问题，但只需要一丁点创造力，就能找到一种方式，调整自己的技能去应对挑战。
大量研究表明，用于增强个人技能、乐意尝试新鲜事物的人，他们成功的可能性远远高于那些认为自己才能有限的人。后者被自己的固有技能束缚，认定自己只能担任某些特定角色。
固定型心里定向的人很少敢于冒险，害怕连自己固有的能力也失去；而成长型心里定向的人则敢于冒险，倾向通过更努力地工作达成目标。他们乐于尝试新鲜事物以增强自己的能力，还在尝试过程中不断学习全新的技能。
精英们所具有的一个共同特点：升到高位的人比周遭的人工作更努力，精力更充沛，前进的动力也明显更强。
成功路上的主要障碍是人们自己设置的。
成就非凡者的最大同盟者是其它人的惰性和不作为。
成功的人都是自己想方设法获取成功的，不存在什么窍门、秘诀或是神奇药水。每个人都有自己独一无二的奋斗故事，独特得有如指纹一般。但有一个共同点，那就是他们都关注趋势，同时懂得充分运用自己的才能建立个人影响力。他们不甘心任由历史改变自己，反而，他们想要设法改变历史。
如果你想成为领导者，就应当主动担当起领导者的角色。放手让自己去做吧：环顾四周，寻找组织中的缺口，争取想要的职位，设法运用自己的技能和经验，主动迈出第一步，超越过往的成就。周围永远都有等待被发掘利用的机会，不要再坐等别人邀请你，不要再对身边的机遇视而不见，要学会主动把握。当然，主动把握需要努力、干劲和动力，不过这些正是领导者的宝贵资本，这些能让我们有别于等待别人提拔的平庸之辈。