最近连着看了三本日本作者写的有关工作的书，发觉日本人或许把工作作为使命融入到骨子里，从各个方面想办法使劲提高，要么培养好习惯、要么用一些巧妙的小心思来使工作做的开心，要么把自己的经验教训告知晚辈使之少走弯路。这本《做事的常识》就是着重着力于帮助职场人培养“开始-坚持-重复”的好习惯，使之能找到自己的工作节奏感。
很多事情之所以被拖延，迟迟没法开工，也许是因为把难度在想象中放大了，也许是惧怕失败怕麻烦，也许是总觉得没有时间去做。作者列了12个习惯来帮助读者“just do it"。比如：把目标一步一步分解；降低目标，先从容易的点做起；设计自己的开工仪式；事前做好准备；把两个习惯连接起来；赶走负面想法，想象美好的结果，对每个挑战充满感谢；规划时间；用甘特图掌控进度等。每个习惯看起来容易，但坚持起来却有难度，所以作者下一章着重介绍培养”坚持“的习惯需要做到的12件事。
其中有关改变思维的：比如，每天脚踏实地，做好一件件小事；养成好习惯，试过只是试试看；把困难的事做出乐趣；对自己赏罚分明，意志更坚定；有关时间和进度管理的有：用黄金时间做重要的事儿；例行工作和杂事要睡觉时候做；不要停下来，每天都要有进度；持续有进度就好，不要急躁；难度越高的工作，越要超前进度；进度落后，先暂时跳过；有克服干扰的：比如拔掉网线，以免上网分心；让身边的人成为你的纠察队。
事情很少有一次就做成的时候，作者提醒读者不要轻言放弃，养成”重复“的习惯，一次次尝试，总会看到成功的笑脸。这一章里他也提出了12点需要做的事，比如有关心态的：失败几次无所谓，不放弃就不算输；珍惜每一次重来的机会；不因相同理由失败第二次，就算进步；做不到一百分，也要为自己喝彩；愤怒是重新振作的强大力量；接纳自己的不完美；重要的事，70分就算过关；别犹豫，做就对了；有关行动的，比如成功也需要"断舍离”；事先备好补救计划，就不怕失败；跟上进度的方法。
作者列出了自己在职场中的经历来阐述这36个小习惯的形成给工作所带来的益处；有一些是众所周知的，没什么特别之处。但知道不等于做到，所以这本书最合适的读法就是把能实践的地方摘录出来，然后一一的去做，遵循“开始-坚持-重复”，让这些道理融入到自己的思维中，变成自己的行为模式，那时，才会发觉其妙处。
我大学时候的团支书很喜欢说一句话，即“优秀是一种习惯”，只是当时我们都不太理解，也很反感她在生活中的好为人师。现在想想，人和人的差距，也就在习惯的不同导致的行为不同，一天天积累下来渐渐形成的。想着自己被各种坏习惯牵着鼻子走却毫不知觉，真是一件非常可怕的事情。