【你的生命有什么可能】 节选一些个人认为 比较新鲜的片段，纵观全书，文章列举了很多名人而又现实的例子，对于初入职场人士，还是有可观性。
1、生涯三叶草—兴趣+能力+价值观
兴趣—提升兴趣让我们持续发现新的事物， 给生命注入玩耍和快乐的体验；能力—强化能力让我们固化自己的努力，得意掌控生活和工作，取得成就；价值观—固化价值观让我们产生定见，抗拒各种诱惑，聚焦热爱的领域，获得宁静和满足。
2、兴趣金字塔—感官兴趣、自觉兴趣、志趣
感官（直观）兴趣，通过直观的感官刺激产出的兴趣，如：衣服好看，明星很美等
自觉兴趣（乐趣）是认知行为参与的兴趣，相对比较感官兴趣高级，理由是思维的加入和行为的产生
如：吃了好吃，学习了烹饪
潜在兴趣（志趣）是如爱迪生发明电灯泡，不仅仅是兴趣，那是通过感官兴趣通过学习变成能力、通过能力寻找平台获得价值、在众多价值找到自己最有力量的一种生涯的管理技术。
那么如何培养呢?
第一、让自己先沉浸在足够多的感官体验中，获得兴趣的第一步动力；
第二、在感官兴趣还没有消退时候，尽快掌握更多的知识，使自己的感官兴趣进化到自觉兴趣；
第三、给自己找一个兑换价值的方式，把这个兴趣和你最感兴趣的价值绑定，请不要把自己的目标设定太高，以免产生失落感。
不断重复以上过程，兴趣就会慢慢固化下来。
3、职场的三种必备能力
一、终生学习 二、整合 三、翻译能力- 个人理解为是职场迁移能力
4、生涯四维度（个人认为不错）
高度+深度+宽度+温度
高度-如市场部经理+总监+公司总经理
深度-如成为市场部影专家
宽度-多角色
温度-快乐还是沮丧？
每一项以10分为标准，综合起来32分（以一项最佳8分计算）就是生命中的可能性，就是你为你的生命做好的选择，每个人应该为32分努力，达到最佳平衡。
个人看法：职业生涯未必一下子就规划得多好，甚至我觉得应当是“为所当为，顺其自然”然后再“顺势而为”，对于年轻人并不是简单做了职业测试，性格测试，大环境的改变时刻在变化，如果要职业生涯规划，还是建立在有一定的知识和社会经验、阅历再去规划比较好，站得高一点，看得才能远一些。
如果实在还找不到方向，个人是觉得做好你手头的工作，做到极致，同时培养多样的储备技能，说不定哪天用上了，正所谓作者提到的“一专多能”...