我看小黄书的目的特别明确，就是为了勾搭川叔这位美貌的大叔。至于这本书，看名字就知道是鸡汤文集锦呗，不过能够熬出三百多页的鸡汤也是个辛苦活儿，必须将川叔上升到有修养有内涵的美貌大叔行列。
翻开这本小黄书，第一感觉是乐——不是那种段子手凹着造型费尽心机憋出来的乐子，而是川叔严肃脸的讲心事而我不厚道的笑了。你不觉得一个会在自序里写“其实我们之间很陌生，哪里来的爱”和“我在我的人生里做了这样的一件事，它并不是专门为你而做的，我也没有那么伟大”这种话的大叔很呆萌吗？
但是，看着看着我在鸡汤里找到了鸡肉，看着看着我怎么觉得川叔这啪啪啪打的是我的脸啊_(:з」∠)_
我一直以来都觉得今年算是我的事业转折点，因为我在今年年初的时候，毛遂自荐去扛了一个新业务的担子，直接的结果是我从基层员工直接向上跳了2级，变成了向总经理汇报的小领导，也开始带小弟了。当我发现川叔31岁才当领导的事实后，忍不住给自己点了个赞，因为我今年25岁。但是当我看完这本书，我渐渐觉得今年依然是我重要的转折点，只不过不是因为我的转岗，而是我动机不纯的读了这本书。
在我冒着极大的风险调岗之后，我度过了一段为期3个月的适应期——接手了新的项目内容，一个人维系三个渠道的对接关系，同时还要着手人员招聘、培养、考核的工作。那段经历让我成长了很多，好在苦日子也没有持续很久，我招到了靠谱的小弟，产品的问题也越来越少，和其他渠道对接的也进入正轨，然后我开始授权，大部分工作交给小弟们去完成，我只需要解决小弟们搞不定的突发情况，这个时期我自己定位为平台期，但直到此刻我才知道，这不叫平台期，叫不思进取坐以待毙等死期——我不思进取的原因是我升职之后竟然没有加薪完全不能忍；我坐以待毙的原因是我已经做好了大不了跳槽的身心准备。
在看小黄书之前我都坚定不移的认为我的逻辑合情合理无懈可击，不曾考虑过你不过是做了一个没人愿意做的岗位，有什么理由让老板给你加薪？这段时期究竟是你为公司创造的价值多还是公司给你提供的资源多?如果答案都是否定的，那你已经可以随时被取代，还奢望加薪水?简直可笑。
退一万步，真的要跳槽，我现在除了一个名头还有什么可以拿得出手的东西可以用来证明自己目前的能力？我若离开了目前的岗位还有什么是可以跟着我带走的资源和人脉关系？你有在目前的本职工作中创造属于自己的核心竞争力吗？这些问题都答不上来，还跳什么槽，用小川叔的话来说因为混不下去才跳就是逃命，跳得一家不如一家叫跳井。
这种被打醒的感觉很可怕，我一直以来的自信与坚持瞬间荡然无存，反而产生了深深的恐惧——我这个部门没有被裁减，我个人没有被小弟取代，大概是因为时候未到，他们还不急着跟我这个自我感觉良好的战五渣一般见识吧？
每一本书，每一部电影最后折射出来的都不过时旁观者自己的心境，小黄书也是一样，川叔用自己的经历熬成一碗十全大补汤，供你头疼医头，脚疼医脚。还没就业的你可以学到简历和面试的技巧；刚入职的你可以学到新人的自我修养；面临公司改革的你可以学到职场生存学；刚当上领导的你可以学到人员管理术…
对我个人而言我要感谢小川叔，帮我在这样一个刻不容缓的时机，打破温柔圈养着我的舒适区，让我重新看到现实世界里的不进则退和优胜劣汰，至于接下来该怎么做川叔也已经说得够多了，就让我自己去披荆斩棘上下求索吧。