这本书以作者岩濑的亲身实践经历，为职场新人提出了很多实用宝贵的建议。分条说明，不过不是教条式的，而是以一种前辈的耐心指导的感觉陈述，读起来比较容易接受。
由于作者是日本作家，日本人的工作环境和工作思维在某些方面还是有明显差异的，比如在同事相处上，有时候是需要与同事去喝酒吃饭聚会拉近关系，平时也不能太彬彬有礼，这样虽然礼貌，但总是给人很疏远的感觉，让人觉得自己放不开。还有和新来的同仁更要搞好关系，这可以互相帮助，也会让领导觉得我乐于参与团队的工作，而不是明显的竞争关系。
但从这本书中，还是学到了很宝贵的经验，有些以前自己确实没有怎么注意。
自己已经做到的：
不迟到
对年长的人表示尊敬
保证休息，锻炼身体
收到批评，会觉得是对自己有帮助，下次改进
做会议纪要
去考证也与自己的想法不谋而合，有些证也许没有太大用处，但这是一个很好的激励自己学习的方法。
最重要的是，发现自己有很多地方确实没有做好：
1、即使只有50分也要赶快提交-感觉自己因为觉得是新人，总是想把交给的事情要做好才提交，以让领导满意。事实上，新人对工作不熟悉，不可能做到完美，这样反而会多花了很多时间，让人误以为工作效率差。所以应该及时提交工作内容，让老员工去指正，再及时修改，这样反复撮合，进步才快。
2、24小时及时回复邮件-有时因为想不清楚该怎么做，或者觉得有困难又不好意思说，而一直纠结，想着等清楚了再回复。其实这样会让人觉得是不积极的表现。如果有问题，需要及时反馈出来，与有经验的人讨论，即使没有想法，也要及时说明，比如说 我已经明白了工作任务，马上开始，或正在着手制定计划之类的。
3、开会做记录是对的，但是在会后应该把记录的内容进行整理。之后明确会议的要求，明确工作内容，并向领导确认。
4、拿着笔记问问题。问问题，一定是经过自己的思考不能解决的，并且要先做好准备，并记录下来，这样别人也会觉得自己是准备过，不会觉得会是懒或不愿意思考来问自己，这样的话可能人家也不愿意帮忙了。
5、新人在会议中发言。其实作者说的对，新人对工作并不很了解，也许他们的发言并不能解决关键问题，但新人发言的贡献在于以全新的角度去看问题，或者看到老员工因为思维束缚而没有注意到的地方。但发言的时候要注意，一定要对他人的发言表示尊重，毕竟别人要比你更熟悉工作。
6、安排会面开始-安排会面不要等到所有工作都准备好再去安排，这样之后的等待时间都浪费了，尽量先安排好，再在这段时间准备。另外，自己做计划总是有些拖延，不善于提前准备，到了需要的时候就会比较乱，总是觉得不用提前那么早，事实上，早点一点是有必要的，中间总会出现一些意外情况，早准备才能应付自如。
7、早晨，问候别人。总是忽视这一点，虽然大家是同事关系，但要相处很久，所以也不能是很疏远的关系，见面的时候打声招呼。
8、许多书不可以速读-总是觉得自己读书太慢，其实读书应该有针对性，如果觉得一本书有用，就要精读，要注意读书时思考从中学到了什么，对自己有什么帮助，而不是为了读书而读。
9、资料不要整理，也不要收藏-自己总是把很多相关资料都堆在一起，其实这样反而让这些资料变成了垃圾，应该自己总结，提取其中的要点。
10、学的不是世界史，而是盐的历史-有时候自己总是想全面的学习，这样其实比较笼统，很多时候需要有针对性的学习一个点，能够深入下去。
11、给大脑增加负荷-越是进行困难的思考，越能够锻炼大脑，所以不要抵触困难的问题。
12、组织会议-自己经常回避组织一些聚会，其实组织聚会会议，不仅能够提高自己的组织能力，还能够增加自己与别人的交往，拉近人际关系。是很好的机会。相比于组织活动的付出，会收获更多。
13、努力完成宴会表演-这个自己并不重视，虽然只是在娱乐，但通过这个大家也会看出你的很多品格，比如在公众面前能不能放的开，是不是有自信，有突发情况，能不能应付自如。如果表演的好，也会得到大家的欣赏，增加了人缘。
14、难以对付的人，发挥陶醉能力-要能够欣赏别人的优点，总是对自己看不上的人比较冷漠，其实这种情绪，别人是能感受出来的，那么这样别人也不愿意和你交往，每个人都有自己的长处，应该发现别人的闪光点，谦虚向别人学习。
15、要储蓄-现在总觉得自己的钱挣的少，也积累不下多少钱，但是不管钱多少，储蓄是一个良好的习惯，要培养自己的理财意识。
16、这最后一点，也是自己觉得最该注意的一点，即：总是觉得自己是新人，要在这里工作好几年，觉得慢慢积累就会学会这些东西，变的经验丰富。实际上，这样想，只会让自己变的懈怠，不积极。如果这样表现，别人会以为你工作不认真。所以在一开始，更要积极的去抓住工作机会，更要努力的去学习，像别人虚心请教。