对于我这样一个完全没有领袖气质没有野心不想出风头只会默默低头工作的人，或许这是最适合我的一本书了。
这本书首先是一本传授读者如何自己做好工作的书籍，因为作为实践横向领导力的人来说，首先自己需要精通工作技能与思考方法，书中关于五个工作方式的介绍，都涉及个人能力的提高，如何制定远期目标、中期目标以及近期目标，如何训练有条理的思考，如何改变思维惯性对于计划进行修正，如何有效地激励自己、迅速反馈，这些不仅仅是提高自身工作能力的有效方式，也是推行横向领导力的基础，亦即自身具有解决问题的能力，才能指导并且领导他人共同完成工作。这是作为一个领导者或者说隐性领导者，最重要的基础能力，也是解决他人质疑的最好方式。
这本书也有详细的对于如何与他人交谈、提出意见、促进团队合作的讲解，这些具体的方法基于对于他人心理的准确揣摩，从不同的角度看待问题，用照顾他人感受的方式提出意见，用大家共同制订目标的方式促进同事的积极性与创造性，同时也列举了平时工作中存在的误解与错误的方法。这样的方式，更加灵活、体贴，没有高大上的讲解，也不会使人感觉到居高临下的优越感，有的只是对于问题的深入思考，对于团队的默默奉献，以及工作成功之后的成就感。同时这也可以使自己在团队中逐渐脱颖而出，这样的方式既适用于职场新人，添一丝圆滑，也同样助益于职场老鸟，多一些信心与方法。当然作者提出的大多是一些要点与建议，如何与自己的工作完美结合，并且衍生出更多的方式、更好的办法，则需要我们的思考与尝试。
同时，这本书也在激励读者积极发挥主动性，从什么事情都不闻不问、退避三舍的被动人生中脱离出来，学会在职场中主动出击，对于问题积极思考、对于目标努力寻找，我想这会是一种不一样的人生，体会将事业与成功握在手中的主动人生。
可能会有人这样问：费了这么大的劲儿，工作顺利完成了，团队也精诚合作了，那么我自己得到什么？其实整本书都在回答这个问题，要想成功，首先要学会付出，并且遵循那句“单脚站立”就能想完的格言：提供帮助。往往我们在任何事情中都会想要得到更多，苦心经营，却很少想到诚挚的提供帮助，无私的为大家付出可能会得到更多并且更加快乐。而且，如果你在团队里发挥着越来越重要的作用，那么不久的升职也会在意料之中。这是一本让人转换工作观念的书，但是最终，这是一本教你如何转变工作与生活态度的书。