很励志。也提出了切实的可以照做的方法，值得一读。读完听完自己都忍不住想说: Yes! I can do it!
不过想对比一下另外一个作者的说法,Marcus Buckingham在一系列的书里面提出，人应该尽量的发挥自己最强的能力，而不要去浪费时间弥补短处，只要选择一种工作让自己弱点无关紧要，就可以了。就是，要扬长补短。
http://book.douban.com/search/Marcus%20Buckingham
而Coyle的观点貌似是，只要勤就能补拙。热情和喜好也很重要，但是这两点，不是天生，而是良好的培养（伯乐这个说法我觉得跟作者本意相差不少，因为作者因为例子的几位名师，似乎是说小苗苗都是一样的，不能说谁比谁更强，只要勤奋deep practice），和刺激热情的外界动机。
一方是极力的up-play先天nature，一方是极力stress on nurture(deep practice, 良师，热情）
举例说，如果一个人非常害羞不会做public speech也不怎么喜欢做speech，但是呢，假设这个人就是想成为一个scholar，一般来说当教授，需要又讲课又做研究，虽然也有人可以不怎么讲课就靠极度NB的研究，发展的很好，但是不得不说，他总是要给talk，开学会的，组织team meeting啥的吧。按照Buckingham的说法，就应该选择不太涉及公开讲话的职业或者talk都请人代劳。
但是Coyle的说法就是，这个人如果参加培训，让自己总是在稍微有点uncomfortable的边缘，多习惯几次，也就不会太害怕给talk了。
我想我还是更认同Coyle的说法。。。。哪怕自己努力追求的并不是自己最最strong的强项呢，相信选择了，努力了，哪怕最后没有得到最大的成功，也不会太后悔的。
By the way 不觉得作者描述的试验设计有什么大的问题啊，试验论述不算特别清晰，毕竟不是paper么，不过比Gladwell的Outlier之流要严谨的多了。提出hypothesis, 设计试验排除那些肯定不可能的，剩下的解释就是相对更加可能正确的了。